 |
- 81% ng mga lider ng negosyo ay nahihirapan na punan ang mga papel sa trabaho dahil sa kakulangan ng talento na may kaugnay na kakayahan, kumpara sa 78% noong 2021, at 72% noong 2020.
- Higit sa tatlong sa apat na mga lider ng negosyo (78%) ay malamang na ililipat ang kanilang puwersa sa pamamagitan ng mga internal na paglipat sa ibang departamento at/o papel sa trabaho.
- 77% ng mga empleyado ay bukas na kunin ang isang bagong papel sa trabaho sa loob ng organisasyon, na may mga pagkakataong para sa paglago at pag-unlad nang walang pag-alis sa organisasyon (63%) at pagbuo ng iba’t ibang kakayahang kasanayan (52%) bilang mga pangunahing dahilan. Sa katunayan, 91% ng mga empleyado ay gustong makatanggap ng higit pang suporta mula sa kanilang kompanya upang matulungan sila sa pag-upgrade ng kanilang kasanayan.
- Higit sa tatlong sa apat na mga lider ng negosyo (18% napakalaking posibilidad, 55% medyo malamang) ay nagpakita na malamang na dadagdagan ng kanilang organisasyon ang badyet sa pagsasanay.
SINGAPORE, Okt. 26, 2023 — Ang karamihan sa mga lider ng negosyo (81%) ay nahihirapan na punan ang mga papel sa trabaho dahil sa kakulangan ng talento na may kaugnay na kakayahan, sa pagkumpara sa 78% noong 2021 at 72% noong 2020. Upang tugunan ang krisis sa talento, higit sa tatlong sa apat na mga lider ng negosyo (20% napakalaking posibilidad, 58% medyo malamang) ay malamang na ililipat ang kanilang puwersa sa pamamagitan ng mga internal na paglipat sa ibang departamento at/o papel sa trabaho.
Bukod sa pagiging bukas ang mga empleyado na alamin ang mga bagong landas sa paghahanap ng trabaho dahil higit sa tatlong kwarto (77%) ay bukas na kunin ang isang bagong papel sa trabaho sa loob ng organisasyon, na may mga pagkakataong para sa paglago at pag-unlad nang walang pag-alis sa organisasyon (63%) at pagbuo ng iba’t ibang kakayahang kasanayan (52%) bilang mga pangunahing dahilan. Sa katunayan, tungkol sa siyam sa bawat sampu ng mga empleyado (91%) ay gustong makatanggap ng higit pang suporta mula sa kanilang kompanya upang matulungan sila sa pag-upgrade ng kanilang kasanayan kumpara sa 90% noong 2021 at 71% noong 2020.
Over 3 in 4 business leaders open to redeploy workforce to overcome talent shortage with relevant skills
Ito ay ilang pangunahing natuklasan mula sa bagong inilabas na Future Jobs and Skills Report 2023. Batay sa isang survey ng 650 propesyonal na nagtatrabaho na kasama ang mga empleyado at mga lider ng negosyo, ang ulat ay pinag-aralan ang isang dalawahang pananaw sa kasalukuyang merkado ng trabaho, mga trabahong nangangailangan at kasanayan, at ang larangan ng pagsasanay sa Singapore.
Higit sa tatlong sa apat na mga lider ng negosyo (18% napakalaking posibilidad, 55% medyo malamang) ay nagpakita na malamang na dadagdagan ng kanilang organisasyon ang badyet sa pagsasanay. Gayunpaman, mayroon pang higit na mga lider ng negosyo (84%) na nakakakita na ang kanilang organisasyon ay naglagay ng mas malaking pagtutuon at pag-iimbak sa pag-unlad ng kasanayan ng puwersa kaysa sa mga empleyado (66%). Sa katunayan, mayroong higit pang mga empleyado na nagpapakita ng interes na dumalo sa pagsasanay para sa pag-unlad ng kasanayan (93%) kaysa sa mga lider ng negosyo na nagpapadala ng mga empleyado sa pagsasanay (78%).
Ang mga empleyado ay nagsasabi na ang mga limitadong suporta o gabay mula sa kanilang kompanya (30%) kasama ang kakulangan ng oras (48%) at ang mga programa sa pagsasanay na hindi ganap na pinopondohan ng kanilang kompanya (35%) bilang mga pangunahing hadlang na kanilang hinaharap sa pag-upgrade ng kasanayan. Habang tumatawag para sa higit pang suporta sa pag-unlad ng kasanayan, ipinahayag ng mga empleyado na sila ay pinakamagiging nais ang pagsasanay sa trabaho (50%), pagsasanay na inaalok ng mga tagapagbigay ng pagsasanay sa labas (47%), at libreng mapagkukunang pagsasanay para sa sariling pag-aaral (45%).
Tumutugon sa mga natuklasang survey, si Sean Lim, Chief Human Resources Officer sa NTUC LearningHub ay nagsabi, “Ang pagtaas ng Industriya 4.0 kasama ang mga digital, pangangalaga at luntiang ekonomiya ay nagbabago sa mga industriya at nagreresulta sa intense na kumpetisyon para sa pinakamahusay na talento. Ito ay nangangailangan ng pagtaas sa pag-iimbak sa pagsasanay ng empleyado at pag-unlad ng kasanayan. Ang mga employer ay maaaring gamitin ang mga madaling ma-access at mura na programa at makinabang sa iba’t ibang mga scheme ng pagpopondo ng gobyerno habang muling tinuturuan o pinapataas ang kasanayan ng kanilang mga empleyado upang kunin ang mga bagong at/o muling idinisenyong papel sa trabaho. Upang matagumpay na harapin ang krisis sa talento, dapat isaalang-alang ng mga employer ang pagbuo ng isang buong sistema ng suporta sa pamamagitan ng pagtimbang ng pangangailangan ng organisasyon at pagiging sentro sa empleyado. Ibig sabihin nito ay mayroong bukas na usapan sa mga tauhan, pakikinig, at pagtugon sa kanilang mga pangangailangan habang tinuturuan sila. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang kultura ng tuloy-tuloy na pag-aaral, ang mga kompanya ay tiyak na mapapanatili ang kanilang puwersa na maluwag, kakayahang at handa sa mga hamon at pagkakataon ng bukas.
Upang maibaba ang Future Jobs and Skills Report 2023, mangyaring bisitahin ang https://www.ntuclearninghub.com/future-jobs-skills-2023. Upang makahanap ng higit pang impormasyon tungkol sa mga kurso, pagsasanay, at mga grant, bisitahin ang website ng NTUC LearningHub sa www.ntuclearninghub.com.
Tungkol sa NTUC LearningHub
Ang NTUC LearningHub ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng Pagsasanay at Edukasyon sa Pagpapatuloy sa Singapore na naglalayong baguhin ang kasanayan sa buong buhay ng mga taong nagtatrabaho. Mula noong aming korporatisasyon noong 2004, kami ay nagtatrabaho kasama ng mga employer at indibidwal na nag-aaral upang magbigay ng solusyon sa pag-aaral sa mga larangan tulad ng Cloud, Infocomm Technology, Pangangalaga sa Kalusugan, Kabuhayan at Literasi, Kahusayan sa Negosyo, Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho, Seguridad, Mga Kaguruan ng Tao at Pagsasanay para sa Manggagawang Dayuhan.
Hanggang ngayon, ang NTUC LearningHub ay tumulong sa higit sa 29,000 organisasyon at nakamit ang higit sa 2.6 milyong lugar sa pagsasanay sa loob ng higit sa 2,900 kurso na may pool na humigit-kumulang 900 sertipikadong tagapagsanay. Bilang isang Tagapagbigay ng Buong Solusyon sa Pagsasanay para sa mga organisasyon, kami rin ay nagtatali ng mga pakikipagtulungan upang mag-alok ng malawak na hanay ng kaugnay na mga solusyon sa pagsasanay mula umpisa hanggang dulo. Bukod sa personal na pagsasanay, kami rin ay nag-aalok ng instructor-led na virtual na live classes (VLCs) at di-synchronous na online learning. Ang NTUC LearningHub Learning eXperience Platform (LXP) – isang one-stop na mobile application para sa pag-aaral online – ay nag-aalok ng napapanahong, bite-sized at kalidad na nilalaman para sa mga nag-aaral na mapapataas ang kanilang kasanayan anumang oras at anumang lugar. Bukod sa pag-aaral, ang LXP ay naglilingkod din bilang isang platforma para sa trabaho at pag-unlad ng kasanayan para sa parehong mga manggagawa at kompanya.
Para sa higit pang impormasyon, bisitahin ang www.ntuclearninghub.com.
