Ang ulat ng 2023 Global Growth ng G-P ay nakakita na 4 sa 5 mga empleyado ay handa nang magtrabaho para sa mga organisasyong global, ngunit maaaring hindi pa handa ang mga eksekutibo upang pamunuan ang mga global na team

BOSTON at PARIS, Oktubre 16, 2023 — G-P (Globalization Partners), ang pioneer at kinikilalang lider sa industriya ng global na pag-empleyo, kilala sa pagtatakda ng pamantayan sa global na pagkumpirma sa pag-empleyo, inilabas ngayon ang unang ‘Global Growth Report: Ang Pagtaas ng Everywhere Workforce’. Nakita ng ulat na kahit may kawalan sa ekonomiya, 73% ng mga eksekutibo sa C-suite ay nakatutok sa paglago ng kanilang organisasyon sa susunod na taon. Gayunpaman, ang paglago ay nangangailangan ng may kakayahang talento na madalas hindi makita ng mga lider sa lokal, na nagpapatulak sa kanila na hanapin nang labas ng hangganan upang makakuha ng tagumpay.

Ang G-P 2023 Global Growth Report ay naglalaman ng mga pananaw mula sa 2,500 lider ng eksekutibo at 5,500 propesyonal na may trabaho sa buong mundo, na nakakatuklas ng mga inaasahan at damdamin ng mga empleyado sa lumalawak na pamumuhay sa negosyo, kasama ang pagbibigay ng mga estratehiya at pinakamahusay na pamamaraan upang maging isang global na mapag-isip at empleyadong sentro na lider.

“Ang paglago ng negosyo ay hindi na isang tuwid na paglalakbay. Upang ang mga organisasyon ay umunlad sa gitna ng palaging nagbabagong dinamiko ng merkado, negosyo, at kanilang mga lider ay kailangan palaging lumago. Ang pag-aampon ng isang global na pag-iisip ay susi upang mapanagot ang pagbabago, maghatid ng inobasyon at bumuo ng bagong mga modelo ng negosyo,” ayon kay Nicole Sahin, CEO ng G-P.

“Ngunit ang pagkakaroon ng global na pag-iisip ay hindi sapat,” ipinagpatuloy ni Sahin. “Ang mga lider ay kailangan lumikha ng isang buong kapaligiran ng negosyo na sumusuporta sa isang everywhere workforce. Kailangan ang pagkakaisa ng global na pag-iisip, kakayahang pantao at makapangyarihang teknolohiya upang mapanagot ang mga kasangkapan ng global na paglago upang makamit ang optimal na inobasyon, lumikha ng pagkakataong global at makakuha ng kompetitibong puwang.”

Mga nangungunang nakita ng ulat:

  • Estado ng Everywhere Workforce: Higit sa kalahati ng mga empleyado sa buong mundo (58%) ay nagsisikap na maghanap ng bagong trabaho, o planong gawin ito sa loob ng susunod na anim na buwan. 88% sa mga empleyadong iyon ay nagsasabing gustong magtrabaho para sa isang global na kompanya.
  • Pag-aakit ng Top Talent: Higit sa tatlong-kapat (77%) ng mga eksekutibo sa buong mundo ay nagsasabi na pagkilalanin ang may kakayahang talento sa kanilang kasalukuyang mga merkado ay isang problema, at 72% ay nag-iisip na mag-hire sa internasyonal bilang solusyon sa kanilang mga pangangailangan sa talento.
  • Ideal na Kakayahan para sa mga Lider: Higit sa kalahati (56%) ng mga empleyado ay nagsasabi na ang kakayahang mag-adapt at manatiling maluwag ang pinakamahalagang kakayahan upang matagumpay na pamunuan ang isang global na team.
  • Paggamit ng AI: 93% ng mga empleyado ay excited sa potensyal na gamit ng AI sa trabaho. Habang ang mga kompanya ay naghahanap ng paglago, 48% ng mga eksekutibo—gaya rin ng 45% ng mga empleyado—ay naniniwala na ang AI ay makakatulong sa pagpapahusay ng pagpapredikta ng mga hamon sa negosyo sa mga prospective na bagong merkado.

Makukuha ang G-P Global Growth Report dito upang matuto pa tungkol sa mga pagkakataon at hamon ng global na paglago.

Para sa karagdagang impormasyon kung paano makakatulong ang teknolohiya ng global na paglago upang maabot ang mga layunin sa negosyo, bisitahin: www.g-p.com.

Tungkol sa G-P

Ang G-P ay ang pioneer at kinikilalang lider ng industriya ng global na pag-empleyo at nagbigay ng mga produkto sa global na pagkumpirma at workforce na idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng lumalaking mga kompanya mula pa noong 2012. Ang global na platform ng paglago ng G-P ay pinapatakbo ng G-P MeridianTM Suite ng mga produktong global na pag-empleyo na nakabase sa SaaS. Tumutulong ang G-P sa libu-libong mga customer na bumuo at pamahalaan ng mga team nang mabilis at sumusunod sa legal, buwis o HR na mga isyu sa 180+ na bansa nang walang pangangailangang mag-navigate. Upang matuto pa, mangyaring bisitahin: g-p.com o makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng Twitter, LinkedIn, Facebook, o tingnan ang aming Blog.