Mataas na sahod ay nananatiling nangungunang dahilan kung bakit ang mga propesyonal sa Mainland China ay naghahanap ng bagong oportunidad sa trabaho

(SeaPRwire) –    Isa sa apat na kompanya ay planong palawakin ang kanilang workforce sa susunod na anim na buwan

SHANGHAI, Nobyembre 14, 2023 — Isang bagong pag-aaral ang nagpakita na 47% ng mga employer sa Mainland China ay planong palawakin ang mga alokasyon sa sahod sa 2024 para sa ilang mga papel na nangangailangan. 52% ng mga propesyonal ay optimistiko na makakatanggap sila ng pagtaas sa sahod sa susunod na taon.

Ang pananaliksik, na isinagawa ng global talent services company na Morgan McKinley bilang bahagi ng kanilang, ay nagpakita rin na 57% ng mga organisasyon ay nagpapanatili ng kasalukuyang headcount, kasama ng 26% na planong palawakin ang headcount at kunin ang mga bagong empleyado sa susunod na anim na buwan.

Ang mga employer sa Mainland China ay nilarawan ang tatlong pinakamahalagang bagay na nagpapatunay sa matagumpay na pagrerekryto bilang: Pagkakaroon ng seguridad sa organisasyon, mataas na alokasyon sa sahod at pagbibigay ng mga pagkakataong pag-unlad sa karera.

Sa panig ng kandidato, 34% ng mga propesyonal sa Mainland China ay planong aktibong hanapin ang mga bagong trabaho sa susunod na anim na buwan, habang isa pang 34% ay nag-iisip na hanapin ang mga bagong papel. “Mataas na sahod” ay nananatiling ang pinakamahalagang dahilan para gustong lumipat ng trabaho sa 35%, sinundan ng “paglago at pagkakataon sa pag-unlad ng karera” sa 22%.

Ang limang pinakadeseadong benepisyo na hinahanap ng mga manggagawa sa China ay: Bonus, flexible na oras ng trabaho, employee stock options, incentive plans, at trabaho mula sa bahay. 63% ng mga organisasyon ay nagbabayad ng mga bonus na pinagsamang performance ng kompanya at personal na mga layunin para sa 2023.

Marlon Mai, Managing Director ng Morgan McKinley Mainland China, na sinabi: “Ang mga kompanya ay interesado lamang sa mga talento sa pinakamataas na antas; ang pag-iingat ay naging focus dahil sa dumami at napressure na mga trabaho para sa mga kasalukuyang team, at kahit mayroong scope para sa paglipat, mas madalas ang mga counter na alok.”

“Sa kabila ng lahat ng ito, may positibong pananaw para sa mas matagal na pananaw ng pagkakatrabaho, at may mga plano ang mga kompanya na kailangan ng bagong kakayahan.”

Ang Morgan McKinley 2024 Salary Guide ay nagpapakita ng mga aktuwal at tumpak na datos sa sahod para sa isang malawak na hanay ng mga papel sa buong Mainland China, na nagbibigay ng mga benchmar sa mga hiring managers kapag sila ay nagtatrabaho sa kung magkano ang babayaran sa mga empleyado at nagbibigay ng higit na kalinawan sa mga propesyonal kung magkano ang kanilang kakayahang kumita.

Ang pananaliksik mula sa 67 negosyo at 176 propesyonal sa Mainland China ay isinagawa upang malaman ang mga intensyon sa pagpapatrabaho ng mga kompanya para sa 2024, ang mga pangunahing motibador para sa pagbabago ng trabaho, at ang mga inaasahan para sa pagkilos sa sahod.

Para sa Morgan McKinley Mainland China 2024 Salary Guide, bisitahin:

Nagsimula rin ng pagpapalawak ang Morgan McKinley ng kanilang bagong pinahusay na website. Ito ay naglilingkod bilang isang platform para sa mga propesyonal upang makahanap ng mga bagong pagkakataon sa trabaho at nagpapahintulot sa mga organisasyong naghahanap ng trabaho na pumili ng pinakamainam na paraan ng pagrerekryto para sa kanilang mga partikular na pangangailangan.

Tungkol sa Morgan McKinley

Ang Morgan McKinley ay isang eksperto sa global talent services, na nag-aalok ng buong spectrum ng solusyon upang matugunan ang pangangailangan ng mga employer at jobseeker. May 19 na opisina sa 10 bansa at halos 1000 empleyado, ito ay nagbibigay ng 3 partikular na solusyon para sa mga customer. Ang Morgan McKinley Recruitment Solutions na kumakatawan sa malalim na karanasan sa 10 propesyonal na disiplina na nag-aalok ng temporary, kontrata at permanenteng pagrerekryto; Ang Morgan McKinley Executive Search para sa target na C-Suite talent searches; at Ang Morgan McKinley Talent Solutions kabilang ang RPO, MSP, Project Recruitment at higit pa.

Ang Morgan McKinley ay bahagi ng Org, isang mas makataong uri ng kompanya ng serbisyo propesyonal na gumagamit ng lakas ng talento upang dalhin ang mas mabuting resulta ng negosyo para sa mga kliyente sa buong mundo sa pamamagitan ng payo, serbisyong pinamamahalaan at serbisyong talento.

Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.

Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw

Nagbibigay ang SeaPRwire ng mga serbisyo sa pagpapamahagi ng press release sa mga global na kliyente sa maraming wika(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow)