Mahalagang mga pananaw sa mga digital na job interview at pangangalaga sa iyong privacy
Lungsod ng New York, New York Sep 19, 2023 – Recruitment Success Academy (https://recruitmentsuccess-academy.com) ay iyong pinagkakatiwalaang mapagkukunan ng kaalaman sa karera – nakatuon sa Recruitment Blog na tumutulong sa mga indibidwal na nabibigay-daan sa mga interview, at makamit ang tagumpay sa lugar ng trabaho. Sundan kami sa LinkedIn, para sa araw-araw na mga update/payo, at pakiramdamang malaya na makipag-ugnayan sa amin para sa HR at mga konsultasyon sa negosyo.
Sa pagtaas ng mga platform sa video interview at mga sistema sa pagsusuri ng aplikante, mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho na maunawaan kung paano maaapektuhan ng kanilang mga salita at kilos sa mga interview ang kanilang pagkakataong makakuha ng trabaho. Layunin ng artikulong ito na magbigay ng isang komprehensibong gabay sa mga job interview, na nakatutok sa pangangalaga ng iyong privacy at pagpapakita sa iyong sarili sa pinakamahusay na paraan.
Ang Nagbabagong Tanawin ng Mga Job Interview
Sa nakagawian, kinasasangkutan ng mga job interview ang harapang pakikipag-ugnayan, kung saan personal na nakikipagkita ang mga kandidato sa mga hiring manager. Gayunpaman, ang mga pag-unlad sa teknolohiya ay humantong sa paglitaw ng mga bagong format ng interview, tulad ng mga video interview na isinasagawa sa pamamagitan ng mga platform tulad ng HireVue. Ginagamit ng mga platform na ito ang artificial intelligence at mga algorithm sa pagraranggo upang suriin at gradoan ang mga kandidato batay sa kanilang mga tugon sa video sa mga tanong sa interview. Bagaman nag-aalok ang mga teknolohiyang ito ng kaginhawahan at kahusayan, nagbubunga rin sila ng alalahanin tungkol sa privacy at bias.
Pag-unawa sa HireVue at Katulad na Mga Platform
Isa sa mga sikat na platform sa video interview ang HireVue, na nagpapadala sa mga kandidato ng isang serye ng mga tanong sa interview na dapat sagutin sa pamamagitan ng video sa kanilang mga device. Hindi lamang sinusuri ng mga platform na ito ang nilalaman ng iyong mga tugon ngunit sinusuri rin ang iyong mga expression sa mukha, pagkontak ng mata, tono ng boses, at iba pang mga data point. Tinanggap ng mga kumpanya tulad ng J.P. Morgan, Goldman Sachs, at Deloitte ang HireVue bilang isang kasangkapan sa pag-hire, habang nananatiling mapag-alinlangan ang iba tungkol sa kahusayan at katwiran nito.
Paghahanda para sa isang HireVue Interview
Kung mayroon kang isang HireVue interview o anumang iba pang pagsusuri sa video, mahalaga ang tamang paghahanda. Simulan sa pamilyarisa sa iyong sarili sa platform at sa mga kinakailangan nito. Tingnan kung maaari kang pumili ng device na gagamitin mo at tiyaking mayroon itong camera, microphone, at matatag na koneksyon sa internet. Karaniwang nagbibigay ang HireVue ng mga tanong sa pagsasanay, na nagpapahintulot sa iyo na maging komportable sa format ng interview. Samantalahin ang mga sesyon sa pagsasanay na ito upang paunlarin ang iyong mga tugon at maging pamilyar sa proseso ng pagre-record.
Mga Karaniwang Tanong sa Interview at Paano Sagutin ang Mga Ito
Madalas gumamit ang HireVue at iba pang mga platform sa video interview ng isang istrakturadong estilo sa pakikipanayam, kung saan tinatanong ang mga kandidato ng isang hanay ng nakatakdang mga tanong. Karaniwang saklaw ng mga tanong na ito ang mga paksa tulad ng iyong background, mga layunin sa karera, mga lakas at kahinaan, at kung bakit ka interesado sa posisyon. Napakahalaga na maghanda ng maingat at maikling mga sagot na nagpapakita ng iyong mga kuwalipikasyon at ipinapakita ang iyong sigla para sa papel. Gamitin ang paraan ng STAR (Sitwasyon, Gawain, Pagkilos, Resulta) upang i-istruktura ang iyong mga tugon at magbigay ng mga konkretong halimbawa.
Mga Halimbawa:
Tanong: Maaari mo bang sabihin sa akin tungkol sa iyong sarili?
Sagot: Kamusta! Ako si Paula at nagkaroon ako ng iba’t ibang paglalakbay sa mundo ng marketing. Nagsimula ako bilang Marketing Intern sa Novartis, kung saan nakamit ko ang hindi maipapantay na karanasan sa unang kamay sa industriya ng pharmaceutical. Mula doon, lumipat ako sa L’Oréal, kung saan pinahusay ko ang aking mga kasanayan sa marketing ng beauty at cosmetics, na nakatutok sa mga product launch at mga strategy sa brand. Ang aking pinakabagong papel ay sa Adidas, kung saan nagkaroon ako ng pagkakataong magtrabaho sa mga kampanya sa marketing para sa isang global na brand ng sports. Pinaghubog ng mga karanasang ito ang aking sarili bilang isang balingkinitang Product Marketing Manager, at excited akong dalhin ang aking mga pananaw sa mga bagong hamon.
Tanong: Ano ang iyong mga lakas?
Sagot: Kabilang sa aking mga lakas bilang isang Product Marketing Manager ang aking kakayahang lumikha ng kaakit-akit na mga kuwento ng brand at isakatuparan ang mga epektibong product launch. Sa L’Oréal, pinangunahan ko ang matagumpay na mga kampanya para sa iba’t ibang mga produkto sa beauty, na pinalalakas ang aking kreatibidad at atensyon sa detalye. Sa panahon ng aking panahon sa Adidas, binuo ko ang malakas na mga kasanayan sa pagsusuri, na nagpayag sa akin na suriin ang mga trend sa merkado at gumawa ng mga desisyon batay sa data. Bukod pa rito, itinuro sa akin ng aking karanasan sa Novartis ang kahalagahan ng kakayahan sa pag-aangkop at pagiging matagumpay sa mga mabilis na kapaligiran.
Tanong: Ano ang iyong pinakamalaking propesyonal na hamon, at paano mo ito naovercome?
Sitwasyon: Sa aking nakaraang papel bilang Product Marketing Manager sa L’Oréal, hinaharap ko ang isang mahalagang propesyonal na hamon. Ang hamon ay na nilulunsad namin ang isang bagong linya ng produkto sa isang napakakompetitibong merkado ng beauty. Kailangan ng aming team na matiyak ang isang matagumpay na product launch sa kabila ng mahigpit na mga deadline at matinding kompetisyon sa merkado.
Gawain: Ang aking gawain ay pamunuan ang mga pagsisikap sa marketing para sa product launch na ito at gawing nakatatakot ito sa isang siksik na merkado. Kasangkot dito ang pagbuo ng isang komprehensibong marketing strategy, pagtutulungan sa mga cross-functional na team, at paglikha ng isang kaakit-akit na kuwento para sa bagong produkto.
Pagkilos: Upang malampasan ang hamon na ito, ginawa ko ang ilang mahahalagang hakbang. Una, isinagawa ko ang malalim na pananaliksik sa merkado upang maunawaan ang mga kagustuhan at trend ng consumer. Ito ay nagpayag sa amin na iposisyon nang natatangi ang aming produkto. Binuo ko rin ang malapit na pakikipagtulungan sa aming mga miyembro ng team, kabilang ang mga designer, developer ng produkto, at kinatawan ng sales. Malinaw na komunikasyon at pagtatakda ng maaabot na mga milestone ay mahalaga upang panatilihing nakahanay ang lahat.
Bilang karagdagan, pinakinabangan ko ang aking karanasan mula sa aking panahon sa Adidas, kung saan natutunan ko ang tungkol sa paggawa ng desisyon batay sa data. Ipinatupad ko ang mga kasangkapan sa pagsusuri ng data upang subaybayan ang progreso ng kampanya, na nagpapahintulot sa amin na gumawa ng napapanahong mga pag-aayos sa aming mga strategy sa marketing batay sa real-time na data.
Resulta: Bilang resulta ng mga pagkilos na ito, ang aming product launch ay isang matagumpay na tagumpay. Hindi lamang namin natugunan ang aming mga target sa sales ngunit lumampas pa nang malakihan. Natanggap ng aming produkto ang mga positibong review mula sa mga customer at influencer sa industriya. Itinuro sa akin ng karanasang ito ang kahalagahan ng epektibong pakikipagtulungan, paggawa ng desisyon batay sa data, at kakayahan sa pag-aangkop sa pagsugpo ng mga propesyonal na hamon.
Disclaimer:
Ang mga tugon sa itaas ay mga kathang-isip na halimbawa at hindi kumakatawan sa anumang tunay na karanasan o kuwalipikasyon ng kandidato. Ito ay nais lamang para sa mga layuning pang-ilustrasyon upang ipakita kung paano maaaring sumagot ang isang Product Marketing Manager na may background sa L’Oréal, Adidas, at Novartis sa mga karaniwang tanong sa interview. Anumang pagkakahawig sa mga tunay na tao o sitwasyon ay ganap na nagkataon lamang. Hindi konektado ang mga tugong ito sa anumang partikular na indibidwal o kanilang kasaysayan sa propesyon.
Iwasan ang Mga Pagkakamali sa Mga Video Interview
Sa panahon ng mga video interview, mahalaga na ipakita ang iyong sarili nang propesyonal at iwasan ang mga karaniwang pagkakamali na maaaring negatibong makaapekto sa iyong mga pagkakataon ng tagumpay. Tandaan na sinusuri ang lahat ng iyong sinasabi at ginagawa sa panahon ng interview, kahit na wala kang harapang pakikipag-ugnayan sa tagapag-interview. Iwasan ang pagtalakay ng mga kontrobersyal na paksa tulad ng pulitika at relihiyon, at panatilihin ang isang positibo at masiglang kalooban sa buong interview. Iwasan ang paggamit ng hindi propesyonal na wika at tumutok sa pagpapakita ng iyong mga kuwalipikasyon at angkop para sa papel.
Pangangalaga sa Iyong Privacy sa Digital na Panahon
Sa patuloy na paggamit ng mga platform sa video interview at mga sistema sa pagsubaybay ng aplikante, dapat maging mapagmatyag ang mga kandidato sa kanilang privacy at proteksyon ng data. Bago lumahok sa isang video interview, pamilyarisa ang iyong sarili sa privacy policy ng platform at unawain kung paano maiimbak at gagamitin ang iyong data. Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa mga gawi sa data ng platform, isaalang-alang na makipag-ugnayan sa HR department ng kumpanya para sa paglilinaw. Bilang karagdagan, maging maingat tungkol sa pagbabahagi ng personal na impormasyon sa panahon ng proseso ng interview at ibigay lamang ang kinakailangang mga detalye na may kaugnayan sa iyong mga kuwalipikasyon.
Mga Istratehiya para sa Tagumpay sa Mga Video Interview
Upang umunlad sa mga video interview, mahalaga na lampasan lamang ang simpleng pagsagot sa mga tanong. Bigyan pansin ang iyong pangkalahatang presentasyon at kumilos nang propesyonal. Maghanda ng mga konkretong halimbawa na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at karanasan. At huwag kalimutan na magpasalamat sa tagapag-interview para sa kanilang oras. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip na ito, mas malamang na gagawin mo ang magandang impresyon at matatagumpayan ang iyong susunod na video interview.