Inilunsad ni Marc Ellis ang AIVI, isang mapangahas na platforma sa pagre-recruit ng AI sa GCC. Dinisenyo upang drastikong bawasan ang mga oras ng interbyu para sa mga employer at magbigay ng agarang feedback sa performance sa mga kandidato, nakatakdang muling tukuyin ng AIVI ang karanasan sa pagre-recruit.
Dubai, United Arab Emirates Okt 9, 2023 – Sa isang hakbang patungo sa pagpapahusay ng landscape sa pagre-recruit, inilunsad ni Marc Ellis ang AIVI, isang mapangahas na platforma sa pagre-recruit ng AI. Ginagamit ng inobatibong solusyong ito ang open-source na mga teknolohiya ng AI at mga elemento ng immersive gaming upang i-streamline ang proseso sa pag-hire para sa mga employer at pahusayin ang paghahanda at karanasan para sa mga kandidato.
Pinakamaliit ng AIVI ang mga oras na tradisyonal na ginugugol sa mga interbyu at nag-aalok ng agarang feedback sa performance. Maaaring lumikha ng mga account ang mga employer, i-upload ang mga deskripsyon ng trabaho para sa pag-unawa ng AI, at imbitahin ang mga kandidato para sa mga tailored na interbyu.
Nakikinabang din ang mga kandidato mula sa platform na ito. Maaari silang lumikha ng mga profile at i-upload ang mga CV, at sinasuri ng AI ng AIVI ang impormasyong ito upang lumikha ng mga partikular na katanungan sa interbyu. Agad na nagra-grade ang mga katanungang ito, naaayon sa mga kinakailangan sa trabaho at sa lalim ng mga tugon. Bukod pa rito, sinusuri ang kumpiyansa at pagtingin ng mga kandidato, pinalalakas ang kanilang kamalayan sa sarili at nagbibigay sa mga employer ng pagkakataong makita ang tunay na larawan ng kandidato.
Pinapayagan ng teknolohiyang ito ang mga employer na makatipid ng maraming oras, at sa pamamagitan ng pananaliksik, natagpuan na sa average, gumugugol ang isang hiring manager ng hindi bababa sa 4 hanggang 5 na oras kada linggo sa paggawa ng mga interbyu, na katumbas ng halos 3 araw ng trabaho kada buwan, ng 30 araw kada taon. Nagpapakita ang platform ng napakalaking pakinabang para sa mga hiring manager, dahil pinalalaya nito ang kanilang oras upang matutok sa iba pang mahahalagang gawain. Maaari ring pahusayin ng mga employer ang kanilang imahe ng brand sa pamamagitan ng pag-aalok ng agarang feedback, na samakatuwid ay nagpapalakas ng positibong karanasan ng kandidato.
Maaaring iangat ng mga naghahanap ng trabaho ang kanilang mga kasanayan sa interbyu, dahil 80% ng mga kandidato ay hindi nagpeperform nang maayos dahil sa kulang na paghahanda. Maaaring isagawa ng mga kandidato ang mga simulated na interbyu, tumatanggap ng agarang feedback tungkol sa kanilang performance. Nag-aalok din ang immersive na mga kakayahan sa VR ng platform ng pagkakataong magpraktis sa mga kapaligiran na parang totoong buhay, binabawasan ang kaba at pinalalakas ang paghahanda. Nalulutas ng feature sa real-time na feedback ng platform ang karaniwang reklamo ng mga naghahanap ng trabaho tungkol sa kawalan ng feedback.
Ipinunto ni Aws Ismail, Director sa Marc Ellis, ang potensyal ng platform, na nagsasabing, “Nakatuon kami sa paggawa ng platform na ito bilang pangunahing pagpipilian para sa parehong mga employer at naghahanap ng trabaho. sa pamamagitan ng karanasan, alam namin na maaaring maging mahirap para sa mga kandidato at makuha ng oras para sa mga employer ang mga interbyu at samakatuwid ay gusto naming gamitin ang Artificial intelligence upang pahusayin ang kabuuan karanasan at pabilisin ang proseso. Nagaganap ang mga pag-uusap sa maraming organisasyon upang palawakin ang access sa platform, na nagma-marka nito bilang isang nakakapukaw na yugto. Nakahanda ang platform na maging isang game-changer sa pagre-recruit.”
Naka-iskedyul ang AIVI para i-launch sa katapusan ng 2023, accessible sa iba’t ibang device, kabilang ang mga mobile, PC, laptop, at VR headset.
Source: Marc Ellis
