• Lamang na 1 sa 5 na mga lider ng negosyo (22%) ang nagsasabi na ang kanilang organisasyon ay lubos na handa upang harapin ang banta sa cybersecurity. Ang mga MSME (12%) ay pinakamaliit na posibilidad na isipin na ang kanilang organisasyon ay lubos na handa para sa pamamahala ng banta sa cybersecurity, kumpara sa malalaking pribadong kompanya (27%) at MNCs (27%).
  • Lamang na 1 sa 5 na mga lider ng negosyo (20%) ay lubos na sumasang-ayon na ang kanilang puwersa ng trabaho ay malinaw sa mga hakbang na dapat gawin sa kasong may cyberattack, na may kakulangan ng may espesyalisadong talento sa loob ng organisasyon (52%), mga mapagkukunan upang mag-train ng puwersa ng trabaho (52%), at basic na kaalaman sa cybersecurity sa mga empleyado (49%) na nangunguna sa mga hamon sa pagtiyak ng cybersecurity.
  • Isang ikatlo ng mga lider ng negosyo (30%) ay hindi nag-enrol sa anumang mga programa sa pagsasanay sa cybersecurity sa nakalipas na dalawang taon, sa kabila ng halos lahat na sumasang-ayon na ito ay mahalaga (44% lubos na mahalaga, 54% medyo mahalaga) para sa lahat ng mga empleyado na magkaroon ng basic na kaalaman sa cybersecurity.

SINGAPORE, Nobyembre 2, 2023 — Ang pagtaas ng digital na ekonomiya sa Singapore ay humantong sa maraming organisasyon na sumali sa digital na transformasyon at pinapalakas ang kanilang mga pagtatangka sa pagbuo ng matibay na digital na imprastraktura. Sa ganitong paraan, halos lahat ng mga lider ng negosyo ay sumasang-ayon (54% lubos na sumasang-ayon, 45% medyo sumasang-ayon) na ang cybersecurity ay isang mahalagang aspeto ng pagtiyak ng kabuluhan ng kanilang mga negosyo, at ang karamihan ay itinuturing itong mahalaga (48% lubos na mahalaga, 49% medyo mahalaga) para sa kanilang organisasyon upang pahusayin ang kanilang cybersecurity sa pagtingin sa digital na ekonomiya ngayon. Gayunpaman, lamang na 1 sa 5 na mga lider ng negosyo (22%) ang nagsasabi na ang kanilang organisasyon ay lubos na handa upang harapin ang banta sa cybersecurity.

Only 1 in 5 business leaders ‘extremely prepared’ to manage cybersecurity threats at workplace
Lamang na 1 sa 5 na mga lider ng negosyo ang ‘lubos na handa’ upang pamahalaan ang mga banta sa cybersecurity sa lugar ng trabaho

Ito ay ilang pangunahing natuklasan mula sa NTUC LearningHub’s sinalihan na Industry Insights Report 2023 sa Cybersecurity, na nag-aaral sa kasalukuyang kalagayan ng cybersecurity sa Singapore, kabilang ang kahandaan ng mga organisasyon at kahalagahan ng kaalaman ng puwersa ng trabaho sa cybersecurity. Batay sa survey ng 200 lider ng negosyo at panayam sa mga eksperto sa industriya, ang ulat ay nagbubuklat din ng mga puwang sa pagsasanay, mga damdamin sa pagpapatrabaho at mga in-demand na kasanayan sa cybersecurity.

Bagaman ang kahalagahan ng cybersecurity ay kinikilala ng marami, lamang na 1 sa 5 na mga lider ng negosyo (20%) ang lubos na sumasang-ayon na ang puwersa ng trabaho ng kanilang organisasyon ay malinaw sa mga hakbang na dapat gawin sa kasong may cyberattack. Bukod pa rito, ang mga lider ng negosyo ng mga MSME (12%) ay pinakamaliit na posibilidad na isipin na ang kanilang organisasyon ay lubos na handa upang harapin ang banta sa cybersecurity, kumpara sa mga ito ng malalaking pribadong kompanya (27%) at multi-national na kompanya (27%).

Habang halos lahat ng mga lider ng negosyo (44% lubos na mahalaga, 54% medyo mahalaga) ay nagpapakita na ito ay mahalaga para sa lahat ng mga empleyado na magkaroon ng basic na kaalaman sa cybersecurity, halos isang ikatlo ng mga lider ng negosyo (30%) ay nagpapakita na hindi nila isinali ang kanilang mga empleyado sa anumang mga programa sa pagsasanay sa cybersecurity sa nakalipas na dalawang taon. Ang mga lider ng negosyo na nagtatrabaho sa mga MSME (41%) ay pinakamaliit na posibilidad na nag-enrol ng kanilang mga empleyado para sa mga programa sa pagsasanay sa cybersecurity kumpara sa mga lider ng negosyo na nagtatrabaho sa malalaking pribadong kompanya (75%) at MNCs (73%).

Ang survey ay nagpapakita din ng mga hamon na hinaharap ng mga lider ng negosyo upang tiyakin ang cybersecurity sa loob ng organisasyon, na may kakulangan ng may espesyalisadong talento sa loob ng organisasyon (52%) na lumilitaw bilang pangunahing hamon upang tiyakin ang cybersecurity. Sinusundan ito ng kakulangan ng mga mapagkukunan (tulad ng badyet, oras, o manpower) upang mag-train ng puwersa ng trabaho (52%), at kakulangan ng basic na kaalaman sa cybersecurity sa mga empleyado (49%).

Tinatanggap ang mga natuklasan sa ulat, si Anthony Chew, NTUC LearningHub’s Chief Core Skills Officer, ay nagsasabi, “Upang labanan ang mga cyberattack, dapat lumampas ang mga kompanya sa pagpapanatili ng kanilang pisikal na imprastraktura. Ang pagbibigay sa lahat ng mga empleyado ng basic na kaalaman sa cybersecurity ay mahalaga sa laban na ito, dahil mahalaga upang bigyang-diin ang kahalagahan ng kamalayan sa cyber at manatiling alerto sa pag-iingat ng kanilang mga organisasyon. Bukod pa rito, mahalaga ang pag-iinvest sa kaugnay na pagsasanay upang tiyakin na ang mga kakayahan sa loob ay mabuti na may mga set ng espesyalisadong kasanayan sa cybersecurity upang harapin ang mga banta at pag-atake. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga hakbang na ito, ang mga empleyado ay makakagawa nang estratehiko at kooperatibo upang bawasan ang mga panganib sa cyber at maiwasan ang pag-exploitasyon.”

Upang ma-download ang Industry Insights Report 2023 sa Cybersecurity, mangyaring bisitahin ang https://www.ntuclearninghub.com/cybersecurity-2023. Upang makahanap ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga kurso, pagsasanay, at mga grant, mangyaring makipag-ugnayan sa NTUC LearningHub sa www.ntuclearninghub.com. 

### TAPOS ###

Tungkol sa NTUC LearningHub

Ang NTUC LearningHub ay ang nangungunang Tagapagbigay ng Pagsasanay sa Pagpapatuloy at Pagsasanay sa Singapore na naglalayong baguhin ang kasanayan sa buong buhay ng mga taong nagtatrabaho. Mula noong aming korporatisasyon noong 2004, kami ay nagtatrabaho kasama ng mga employer at indibidwal na mag-aaral upang magbigay ng solusyon sa pag-aaral sa mga larangan tulad ng Cloud, Infocomm Technology, Healthcare, Employability & Literacy, Business Excellence, Workplace Safety & Health, Security, Human Resources at Pagsasanay para sa Manggagawang Dayuhan.

Hanggang ngayon, ang NTUC LearningHub ay tumulong na sa higit sa 29,000 organisasyon at nakamit na higit sa 2.6 milyong lugar sa pagsasanay sa higit sa 2,900 mga kurso na may pool na humigit-kumulang 900 sertipikadong tagapagsanay. Bilang isang Tagapagbigay ng Buong Solusyon sa Pag-aaral para sa mga organisasyon, kami rin ay nakikipagtulungan upang mag-alok ng malawak na hanay ng kaugnay na mga solusyon sa pag-aaral mula dulo hanggang dulo. Bukod sa personal na pagsasanay, kami rin ay nag-aalok ng instructor-led na virtual na live classes (VLCs) at asynchronous na online learning. Ang NTUC LearningHub Learning eXperience Platform (LXP) – isang one-stop na mobile application para sa online learning – ay nag-aalok ng timely, bite-sized at de-kalidad na nilalaman para sa mga mag-aaral na mapabuti nang anumang oras at anumang lugar. Bukod sa pag-aaral, ang LXP ay naglilingkod din bilang isang platform para sa trabaho at pagpapaunlad ng kasanayan para sa parehong mga manggagawa at kompanya.

Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.ntuclearninghub.com.