Ang karamihan sa mga manggagawa sa Singapore ay hindi masaya sa mga pakete ng benepisyo.

SINGAPORE, Nobyembre 2, 2023 — Isang bagong survey ang nagpakita na 80% ng mga organisasyon sa Singapore ay nakahanap ng pagkuha ng ‘napakahirap’ o ‘medyo mahirap’ noong 2023. 39% ay natalo sa pagkuha ng bagong talento sa nakaraang anim na buwan dahil ‘hindi sila makakompetensya sa sahod at benepisyo’, at 44% ay inaasahan ang ‘kakulangan ng may kakayahang kandidato’ bilang kanilang pinakamalaking hamon sa pagrerekryto ng 2024.

Sa kabila nito, ang pananaliksik, na isinagawa ng global na kompanya sa serbisyo ng talento na Morgan McKinley bilang bahagi ng kanyang 2024 Salary Guide, ay nakahanap na 43% ng mga negosyo sa Singapore ay patuloy na nagpaplano ng pagkuha sa susunod na anim na buwan.

Sa panig ng kandidato, 41% ng mga propesyonal sa Singapore ay nagpaplano na aktibong hanapin ang bagong trabaho sa susunod na anim na buwan. Ang survey ay nagpakita rin na hindi masaya ang mga manggagawa sa Singapore sa mga benepisyo na natanggap nila: 63% ay ‘neutral’, ‘hindi masaya’ o ‘napakahindi masaya’ sa kanilang mga pakete. Ang limang pinakahihiling na benepisyo ng mga manggagawa sa Singapore sa isang trabaho ay: Bonus, pagtatrabaho mula sa bahay, maluwag na oras ng trabaho, suporta sa kalusugan at kapakanan, at health insurance.

‘Mas mataas na sahod’ ay nananatiling pinakamahalagang dahilan para sa pagnanais na lumipat ng trabaho sa 43%, sumusunod ang ‘paglago at pag-unlad ng karera’ sa 14%. 60% ng mga propesyonal sa Singapore ay optimista na makakatanggap ng pagtaas ng sahod sa 2024 at 72% ng mga employer ay nagpaplano ng pagtaas ng alok sa sahod sa 2024 para sa ilang hinahangad na papel.

Gurj Sandhu, Managing Director ng Morgan McKinley Singapore, na nagkomento: “Ang global na merkado ay naging hamon noong 2023. Pagkatapos ng dalawang taon ng paglago ng GDP na dobleng dighit, tiyak na titipirin ng mga kompanya ang kanilang bulsa at magiging istraategiko sa kanilang mga estratehiya sa pagrerekryto.”

“Sa kabila ng malaking pagbagal sa pagrerekryto mula sa pinakamataas na antas pagkatapos ng pandemya sa Singapore, ang pagrerekryto para sa pinakatalino ay patuloy pa ring nangyayari – ngunit mahirap ito. Ang pag-aalala mula sa mga naghahanap ng trabaho, ang lumalawak na kakulangan sa kasanayan dahil umalis ang internasyonal na talent sa rehiyon, at ang nagtatagal na proseso ng pagrerekryto na nakadeter sa mga kandidato ang bawat isa ay gumampan ng papel dito.”

Sinabi ni Sandhu: “Sa isang mahirap na merkado kung saan maaaring bawasan ang bilang ng tauhan at mas maraming gawain bawat tao, mahalaga ang pagkakaugnay at pagkakaisa ng mga empleyado. Mahalaga na maintindihan mo ang iyong mga tao – ang kanilang mga layunin at ambisyon sa karera – upang mapanatili silang nakikilala.”

“Nang umunlad ang merkado ng trabaho noong 2021, nakita natin ang maraming paglipat, madalas tinutukoy bilang ‘Great Resignation’. Lamang ang oras ang makakatulong kung makakakita tayo ng pag-unlad tulad nito noong 2024, subalit kung hindi inaalagaan ngayon ang mga empleyado, ipapahayag nila ito sa pamamagitan ng kanilang mga paa.”

Ang Morgan McKinley 2024 Salary Guide ay nagpapakita ng napapanahong at tumpak na datos sa sahod para sa isang malawak na hanay ng mga papel sa buong Singapore, na nagbibigay sa mga hiring manager ng industriyal na benchmark kapag nagtatrabaho sila sa pagtukoy kung ano ang dapat bayaran sa mga empleyado at nagbibigay sa mga propesyonal ng higit na kalinawan sa kung ano ang maaari nilang kitaan.

Ang pananaliksik mula sa 650 negosyo at 3,400 propesyonal ay isinagawa upang malaman ang mga intensyon sa pagrerekryto ng mga kompanya para sa 2024, ang mga pangunahing motibador para sa pagbabago ng trabaho, at ang mga inaasahan para sa galaw sa sahod.

Para sa Morgan McKinley Singapore 2024 Salary Guide, bisitahin: 
 https://www.morganmckinley.com/sg/salary-guide  

Tungkol sa Morgan McKinley

Ang Morgan McKinley ay isang eksperto sa global na serbisyo sa talento, na nag-aalok ng buong spectrum ng solusyon upang matugunan ang pangangailangan ng mga employer at naghahanap ng trabaho. May 19 opisina sa 10 bansa at halos 1000 empleyado, ito ay nagbibigay ng 3 partikular na solusyon para sa mga customer. Ang Morgan McKinley Recruitment Solutions na may malalim na karanasan sa 10 propesyonal na disiplina na nag-aalok ng temporaryong pagrerekryto, kontrata at permanenteng pagrerekryto; Ang Morgan McKinley Executive Search para sa target na paghahanap ng talento ng C-Suite; at Ang Morgan McKinley Talent Solutions kabilang ang RPO, MSP, Proyektong Pagrerekryto at higit pa.

Ang Morgan McKinley ay bahagi ng Org, isang mas makataong uri ng kompanya sa serbisyo propesyonal na ginagamit ang kapangyarihan ng talento upang magdala ng mas mabuting resulta sa negosyo para sa mga kliyente sa buong mundo sa pamamagitan ng payo, serbisyo sa pinamamahalaan at serbisyo sa talento.

https://www.morganmckinley.com