Ang karamihan ng mga manggagawa sa Hong Kong ay hindi masaya sa mga benepisyo.

HONG KONG, Nobyembre 2, 2023 — Ang isang bagong survey ay nagpakita na 73% ng mga organisasyon sa Hong Kong ay nakahanap ng pagkuha ng trabaho na ‘napakahirap’ o ‘medyo mahirap’ noong 2023. 91% ay nawalan ng mga kawani sa nakaraang anim na buwan, na kalahati ay pumili ng ‘sweldo’ bilang pangunahing dahilan para sa kanilang pag-alis.

Sa kabila nito, ang pananaliksik, na isinagawa ng global na kompanya sa serbisyo ng talento na si Morgan McKinley bilang bahagi ng kanyang 2024 Salary Guide, ay nakahanap na 55% ng mga negosyo ay patuloy na magpaplano ng pagkuha sa susunod na anim na buwan.

Sa panig ng kandidato, 47% ng mga propesyonal sa Hong Kong ay nagpaplano na aktibong maghanap ng bagong trabaho sa susunod na anim na buwan. Ang survey ay nagpakita rin na ang mga manggagawa sa Hong Kong ay hindi masaya sa mga benepisyo na natanggap nila: 76% na ‘neutral’, ‘hindi kuntento’ o ‘napakahindi kuntento’ sa kanilang mga pakete. Ang limang pinakakinakailangang benepisyo na hinahanap ng mga manggagawa sa Hong Kong ay: Bonus, pagtatrabaho mula sa bahay, insurance sa kalusugan, flexible na oras ng trabaho, at suporta sa kalusugan at kapakanan.

‘Mataas na sweldo’ ay nananatiling pinakamahalagang dahilan para sa pagnanais na lumipat ng trabaho sa 60%, sumusunod ang ‘paglago at pag-unlad ng karera’ na 13%. 57% ng mga propesyonal sa Hong Kong ay optimistiko na makakatanggap sila ng pagtaas ng sahod sa 2024 at 47% ng mga employer ay nagpaplano ng pagtaas ng alok sa sahod sa 2024 para sa ilang hinahangad na papel.

Rob Sheffield, Managing Director ng Morgan McKinley Hong Kong & Mainland China, na komento:  “Noong 2023, ang mga negosyo ay nag-assess ng kanilang pangangailangan sa pagkuha pagkatapos ng matagal na aktibidad sa nakaraang taon. Ang dami ng bakante at naghahanap ng trabaho ay nanatiling matatag, ngunit ang pagkuha ay mabagal sa kabila ng mga modesto ng pag-asa para sa parehong dami ng tauhan at pagtaas ng sahod.”

“Ang patuloy na mataas na pangangailangan ay ang pangangailangan para sa karanasang mga kontratista at outcome-based na pagkonsulta, na lumaki nang marahil sa Hong Kong. Ang pangangailangan upang suportahan ang mga programa sa negosyo at mga papel na nangangailangan ng oras ay nagdadala nito.”

Sinabi ni Sheffield: “Sa kasalukuyang kapaligiran, ang pag-iingat ng tauhan ay magiging susi. Bagaman ang kompetitibong sahod ay mahalaga upang makaakit ng talento, ito ay hindi palaging umuugnay sa pag-iingat ng mga empleyado. Kailangan mo rin mag-alok ng kumpletong mga benepisyo, magkaroon ng mahusay na proseso sa pagkuha, lumikha ng positibong karanasan ng kandidato, magbigay ng fleksibilidad sa mga pattern ng pagtatrabaho at hikayatin ang pag-unlad ng propesyonal.”

“Bagaman ang pag-iingat ay malamang na magpapatuloy na makakaapekto sa merkado ng pagkuha, at isang hanay ng mga estratehiya sa pagkuha na maaaring ipatupad, maaaring makita ang pagluwag ng mga badyet sa dami ng tauhan sa simula ng 2024 habang bumabalik ang mga merkado.”

Ang Morgan McKinley 2024 Salary Guide ay nagpapakita ng napapanahong at tumpak na datos sa sahod para sa isang malawak na hanay ng mga papel sa buong Hong Kong, na nagbibigay sa mga manager ng pagkuha ng industriya benchmarks kapag sila ay nagtatrabaho ng ano ang dapat bayaran sa mga empleyado at nagbibigay sa mga propesyonal ng higit na kalinawan sa ano ang maaari nilang kitaan.

Ang pananaliksik mula sa 650 negosyo at 3,400 propesyonal ay isinagawa upang malaman ang mga intensyon sa pagkuha ng mga kompanya para sa 2024, ano ang mga pangunahing motibador para sa pagbabago ng trabaho, at ano ang mga inaasahan para sa galaw sa mga sahod.

Para sa Morgan McKinley Hong Kong 2024 Salary Guide, bisitahin: 
 https://www.morganmckinley.com/hk/salary-guide

Tungkol sa Morgan McKinley

Ang Morgan McKinley ay isang eksperto sa global na serbisyo ng talento, na nag-aalok ng buong spectrum ng mga solusyon upang matugunan ang pangangailangan ng mga employer at naghahanap ng trabaho. May 19 na opisina sa 10 bansa at halos 1000 empleyado, ito ay nagbibigay ng 3 nakahiwalay na solusyon para sa mga customer. Ang Morgan McKinley Recruitment Solutions na kumakatawan sa malalim na karanasan sa 10 propesyonal na disiplina na nag-aalok ng temporaryong pagkuha, kontrata at permanenteng pagkuha; Ang Morgan McKinley Executive Search para sa target na mga paghahanap sa C-Suite talent; at Ang Morgan McKinley Talent Solutions kabilang ang RPO, MSP, Project Recruitment at higit pa.

Ang Morgan McKinley ay bahagi ng Org, isang mas humanong uri ng kompanya sa serbisyo propesyonal na ginagamit ang kapangyarihan ng talento upang dalhin ang mas mabuting resulta sa negosyo para sa mga kliyente sa buong mundo sa pamamagitan ng payo, serbisyo sa pagpapatakbo at serbisyo sa talento.

https://www.morganmckinley.com