(SeaPRwire) – Maaaring makinabang ang mga nagbabayad ng utang na estudyante sa bagong benepisyo sa trabaho na papayagan ang mga employer na mag-ambag sa kanilang 401(k) habang sila ay nagbabayad ng kanilang mga utang na estudyante.
Ang bagong probisyon sa utang na estudyante ay bahagi ng “Securing a Strong Retirement (Secure) 2.0 Act”, na naging batas noong 2022, bagamat ilang probisyon nito tungkol sa pagreretiro ay naging epektibo lamang nitong Enero. Sa ilalim ng batas na ito, kung gumagawa ng pagbabayad ng utang na estudyante ang isang empleyado, maaaring mag-match ang mga employer ng ganitong ambag sa retirement plan ng empleyado, kahit na hindi makagawa ng personal na ambag sa kanilang 401(k) ang manggagawa.
“Magandang balita ito para sa parehong mga empleyado at mga employer, dahil maaari pa ring makinabang ang mga employer mula sa mga tax advantage para sa retirement, habang nagbibigay ng relief sa mga empleyado sa pagbabayad ng utang na estudyante at pagtitipid para sa hinaharap,” ayon kay Jesse Moore, pinuno ng Student Debt sa Fidelity Investments.
Maaaring maging kapaki-pakinabang ang bagong benepisyo sa 401(k) para sa maraming tao; halos 85% ng mga Amerikano ay nagsasabi na ang utang na estudyante ay nakakaapekto sa pagreretiro. Ngunit hindi nire-require ng batas na ipatupad ito ng mga kompanya, kaya kailangan pumili ng mga employer na ialok ito sa kanilang mga manggagawa.
Paano ito gumagana?
Ang bagong benepisyo ay gumagana nang katulad ng matching contribution, maliban na kailangan gumagawa ng pagbabayad ng mga manggagawa sa kanilang mga utang na estudyante, ngunit hindi kinakailangang gumawa ng anumang ambag sa kanilang retirement plan.
“Maaaring pumili ang mga employer kung aling retirement plan ang maaaring makatanggap ng benepisyo. Mula doon, lahat ng empleyadong nakalista sa plan na iyon ay magiging karapat-dapat sa student debt retirement match, kahit na mayroon silang federal o pribadong utang na estudyante,” ayon kay Moore.
Ang bagong benepisyo ay katulad ng umiiral na retirement plan ng kompanya. Halimbawa, isang kompanyang nag-aalok ng 5% match sa mga ambag sa retirement plan ay mag-aalok din ng parehong 5% match para sa isang empleyadong naglalagay ng bahagi ng kanilang sahod sa kanilang mga utang na estudyante. Kailangan icertify ng mga employer na ginagawa ang mga ganitong pagbabayad.
Bagamat wala pang datos kung ilang kompanya na ang nag-aalok ng ganitong benepisyo, ayon kay Moore ay nakita ng Fidelity ang “5 beses na pagtaas ng pangangailangan para sa parehong student debt retirement benefit at direct payment benefit kung saan direktang tinutulungan ng mga employer ang kanilang mga empleyado sa pagbabayad ng kanilang mga utang na estudyante.”
Ano ang maaaring makitang benepisyo sa matagal?
Ang buong portfolio ng utang na estudyante sa bansa ay umabot na sa higit sa $1.7 trilyon, na nakaapekto sa higit sa 40 milyong nagbabayad, . Inaasahan ng mga nagbabayad ng utang na estudyante ang relief sa ilalim ng plano ng pagpapatawad ng utang na estudyante ni Biden, ngunit ito ay tinanggihan ng Kataas-taasang Hukuman noong Hulyo nang nakaraang taon. Bagamat nagpatupad ang Kagawaran ng Edukasyon ng ilang programa mula noon, at patuloy na nagsusulong ng , milyun-milyong nagbabayad ay nakaranas ng mula noong muling nagsimula ang pagbabayad ng utang na estudyante noong Oktubre 2023.
Bagamat bago pa lamang ang 401(k) benepisyo, may isang kompanya na nag-aalok ng katulad na benepisyo simula 2018. Ang Abbott, isang global na kompanya sa health technology, ay natanggap ng espesyal na pahintulot mula sa IRS upang ipatupad ang kanilang sariling bersyon ng espesyal na 401(k) contribution para sa mga nagbabayad ng utang na estudyante, kilala bilang Freedom 2 Save. Sa Abbott, kailangan ilagay ng empleyado ang hindi bababa sa 2% ng kanilang sahod para sa mga utang na estudyante upang makatanggap ng 5% na ambag mula sa kompanya sa kanilang 401(k) taun-taon. Mula noon, higit sa 2,800 empleyado na ang sumali sa programa.
“[Ito ay] nagkaroon ng malaking pagkakaiba para sa amin,” ayon kay Mary Moreland, Executive Vice President, Human Resources sa Abbott. “May ilang empleyado na nagawang mabayaran ang lahat ng kanilang utang na estudyante – hanggang $60,000 sa loob ng ilang taon – habang patuloy na nagtitipid para sa pagreretiro.”
Ayon kay Moreland, lalo itong nakakatulong sa mga empleyadong may maraming digri.
“Naririnig namin mismo mula sa mga empleyado kung gaano kaimportante ang programa na ito para sa kanila,” ayon kay Moreland. “Si Nick, isang engineer sa amin sa suburban ng Chicago, sinabi sa amin na itinuturing niya ang Freedom 2 Save na lalo pang mahalaga para sa mga empleyadong may advanced na digri gaya ng Ph.D. Ang mga taong ito ay nagsisimula ng kanilang karera ng mas huli kumpara sa karamihan at maaaring nasa simula ng 30s pa lamang bago sila mag-isip tungkol sa pagtitipid para sa hinaharap.”
Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.
Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw
Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.
