SINGAPORE, Oct. 5, 2023 — Maglulunsad ng mas maraming mga inisyatibang suporta sa lahat ng yugto ng karera ang UOB sa taunang festival na Better U nito, kabilang ang unang programa sa industriya para sa trabaho at pag-aaral na nakatuon sa mga mag-aaral ng Polytechnic at Institute of Technical Education, kabilang ang:

  • isang taon na programa sa trabaho na nakikipagtulungan sa limang polytechnic at tatlong kolehiyo ng Institute of Technical Education (ITE) ng Singapore upang palawakin ang mga talento ng kanilang mga mag-aaral;
  • isang pisikal na UOB Better U Campus na matatagpuan sa Singapore Institute of Management (SIM) para sa mga empleyado upang mag-upgrade ng kanilang mga kakayahan at magkaroon ng bagong kakayahan; at
  • isang programa sa transisyon upang ihanda ang mga empleyadong malapit nang magretiro para sa buhay pagkatapos ng trabaho.

Sinabi ni G. Dean Tong, Head ng Group Human Resources ng UOB, “Itinatakda ng mga inisyatibong ito ang isang bagong pamantayan para sa industriya sa mga aspeto ng pagsasanay at kapakanan ng empleyado. Tinitiyak nila na sinusuportahan at pinapagana ang mga empleyado ng UOB sa bawat yugto ng kanilang mga karera sa isang nagbabagong kapaligiran, maging prospectibong kandidato man sila, propesyonal sa gitna ng karera na naghahanap ng bagong kakayahan o beteranong naghahanda para sa pagreretiro.”

“Ang tagumpay ng ating mga empleyado ay tagumpay din natin. Pinatutunayan ng aming mga programa ngayong taon, na sumasaklaw sa bawat yugto ng kanilang paglalakbay sa karera, ang aming pagpapahalaga at pagtatalaga sa kanilang kapakanan at hinaharap bilang bahagi ng pamilya ng UOB.”

Pagpapalabas ng mga talento ng mga mag-aaral ng polytechnic at ITE
Ayon sa ASEAN Consumer Sentiment Study (ACSS) 2023[1] ng UOB, sinabi ng pitong sa bawat 10 Singaporean na nag-aalala sila tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho sa pangkalahatan, isang anim na porsyentong pagbaba mula noong nakaraang taon. Ang Generation Z[2] ay isang pagbubukod, na may antas ng kanilang mga alalahanin na may kaugnayan sa trabaho na tumaas mula 80 porsyento noong nakaraang taon hanggang 84 porsyento ngayong taon. Pinapakita rin ng pag-aaral na pinaunlad ng karamihan sa mga bagong pasok sa lakas ng trabaho ang isang makabuluhang karera (61 porsyento), na sumasalamin sa isang mas pinag-isipang, layunin at pagpapahalagang pamamaraan na ginagamit ng Generation Z sa kanilang mga paghahangad sa karera.

Upang bigyan ang mga prospectibong nagtatapos ng mas malalim na pagkaunawa sa buhay sa UOB, nakikipagtulungan ang Bangko sa lahat ng limang lokal na polytechnic at tatlong kolehiyo ng ITE upang ilunsad ang U Unleash Programme (UUP). Ang unang pagtutulungan ng ganitong laki sa Singapore, maaaring lumahok sa isang taon na internship sa UOB ang mga panghuling taon na mag-aaral ng polytechnic at ITE mula sa mga paaralan ng hospitality, negosyo at impormasyon at komunikasyon. Layunin ng UUP na maabot ang 500 mag-aaral sa loob ng tatlong taon.

Maaaring i-attach ang mga mag-aaral sa mga yunit ng negosyo kabilang ang UOB Private Bank, Group Commercial Banking, Group Technology and Operations, at Group Channels and Digitalisation, na kumukuha ng mga tungkulin tulad ng mga assistant relationship manager at credit analyst. Maaari ring magkaroon ng pagkakataon ang mga mag-aaral na magtrabaho sa dalawang iba’t ibang function ng negosyo sa panahon ng internship, upang makakuha ng maramihang pananaw sa mga operasyon ng Bangko. Bukod pa rito, lalahok ang mga mag-aaral sa mga kurso sa pagsasanay upang bigyan sila ng kaalaman at kasanayan na may kaugnayan sa industriya ng bangko.

Pagkatapos ng pagtatapos, ang mga kalahok sa UUP na gumawa ng mahusay ay bibigyan ng buong oras na posisyon sa UOB. Kung nais nilang ituloy ang kanilang edukasyon, bibigyan din sila ng Bangko ng mga sponsorship para sa karapat-dapat na mga kalahok upang ituloy ang kanilang edukasyon.

Pagtaas ng antas ng pagsasanay ng empleyado sa UOB Better U Campus
Nanatiling nangunguna ang muling pagsasanay at pag-upgrade ng mga kasanayan bilang pinakauna sa mga alalahanin ng mga manggagawa sa Singapore ngayong taon. Halos siyam sa bawat 10 respondent sa ACSS 2023 ng UOB ay nagsabi na ito ang kanilang pinakamalaking hamon sa susunod na anim na buwan hanggang isang taon. Sumasalamin ang mas mataas na antas ng pag-aalala sa lahat ng grupo ng edad at kasarian, na nagpapakita ng pagsingit at kahalagahan ng isyu.

Lubos na nauunawaan ng UOB ang hangarin ng mga empleyado na i-upgrade at muling sanayin ang kanilang mga sarili, upang manatiling may kaugnayan sa mga trend sa industriya, at makamit ang kanilang mga layunin sa karera at personal na mga layunin. Bilang tugon sa lumalaking pangangailangan para sa mga pormal na lugar para sa pagsasanay, nakipagtulungan ang UOB sa SIM upang magtayo ng UOB Better U Campus, isang dedikadong pisikal na lugar upang pagsamahin lahat ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad ng UOB sa ilalim ng isang bubong. Matatagpuan sa Management House ng SIM, sumasaklaw ang Campus sa 10,500 square feet at binubuo ng anim na silid-aralan at isang espasyo para sa pagsasanay ng sistema na partikular na dinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng Bangko. Isasagawa ang unang sesyon ng pagsasanay ng UOB Better U Campus sa unang quarter ng susunod na taon. Palalimin at papayamanin din ng UOB ang mga programa nito sa pagsasanay na nakatuon sa pangmatagalang pagpapaunlad ng kapital na pantao, sa pamamagitan ng isang serye ng mga pagsasama sa estratehiya sa SIM.

SURFing papunta sa pagreretiro
Nanguna ang UOB sa larangan ng inklusibong pag-recruit, na nagpapakilala ng kanilang landmark na programa sa pagtatrabaho ng retiree na Gig+U noong 2021, at pinalawak ito sa Gig+U Women isang taon ang nakalipas. Sa gitna ng pagtuon sa mga “batang senior” na nahaharap sa mga pangangailangan sa pangangalaga habang lumalapit sa edad ng pagreretiro, inilulunsad ng UOB ang SURF, isang daglat ng Supporting Ur Retirement and Future. Layunin ng programa na sapat na ihanda ang mga empleyado para sa pagreretiro o muling pagtatrabaho sa Bangko, na pinatitiyak sa kanila na sasakay ang Bangko sa mga alon ng pagbabago kasama nila. Tutuon ang mga workshop na tumatagal ng dalawang araw at kalahati sa pagpapalakas ng paghahanda ng mga empleyado sa mental, pisikal at pinansyal. Kabilang sa mga module ang pagbuo ng mga plano sa kalusugan batay sa natatanging profile sa pisikal ng mga empleyado, mga estratehiya sa pagsasaayos ng kaisipan upang matulungan sa pagsasaayos ng isip at ang kahalagahan ng pagpaplano ng ari-arian pati na rin kung paano ito gagawin.

Bilang karagdagan, palalawigin ng UOB ang saklaw ng insurance sa medikal para sa mga karapat-dapat na nagreretirong kawani sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng petsa ng kanilang pagreretiro, upang matiyak na magkakaroon sila ng malinaw na transisyon sa susunod na yugto ng kanilang mga buhay. Patuloy na makikinabang ang mga retiradong empleyado sa mga umiiral na pribilehiyo ng kawani tulad ng mas mababang interes sa deposito at mga waiver sa taunang bayarin sa credit card. Awtomatikong isasama sa SURF ang lahat ng permanenteng empleyado na 61 taong gulang pataas na may hindi bababa sa limang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo at maaaring makinabang sa mga pribilehiyo nito simula sa susunod na taon.

[1] Sa ika-apat na taon nito, isinagawa ang UOB ACSS 2023 mula Hunyo 1 hanggang 26, 2023 at sinuri ang 3,400 respondent online mula sa Singapore, Indonesia, Malaysia, Thailand at Vietnam.
[2] Edad 18 hanggang 24

Tungkol sa UOB
Ang UOB ay isang nangungunang bangko sa Asya. Nagpapatakbo sa pamamagitan ng punong himpilan nito sa Singapore at mga subsidiaryong bangko sa China, Indonesia, Malaysia, Thailand at Vietnam, may global network ang UOB na humigit-kumulang 500 opisina sa 19 bansa at teritoryo sa Asia Pacific, Europa at Hilagang Amerika. Simula nang itatag ito noong 1935, lumago nang organiko ang UOB at sa pamamagitan ng isang serye ng mga estratehikong pag-acquire. Ngayon, binibigyang-grado ang UOB bilang isa sa mga nangungunang bangko sa mundo: Aa1 ng Moody’s Investors Service at AA- ng parehong S&P Global Ratings at Fitch Ratings.

Sa halos siyam na dekada, isinabuhay ng UOB ang customer-centric na pamamaraan upang lumikha ng pangmatagalang halaga sa pamamagitan ng patuloy na may kaugnayan sa pamamagitan ng masipag na espiritu nito at paggawa ng tama sa mga customer nito. Nakatuon ang UOB sa pagbuo ng hinaharap ng ASEAN – para sa mga tao at negosyo sa loob, at konektado sa, ASEAN.

Kino-connect ng Bangko ang mga negosyo sa mga oportunidad sa rehiyon sa pamamagitan ng walang katulad na regional footprint nito at pinapalakas ang data at insights upang mag-innovate at lumikha ng mga personalized na karanasan sa pagba-bank at solusyon na naka-cater sa bawat natatanging pangangailangan ng customer at nagbabagong mga kagustuhan. Nakatuon din ang UOB na tulungan ang mga negosyo na bumuo ng isang sustainable na hinaharap, sa pamamagitan ng pagsulong ng social inclusiveness, paglikha ng positibong epekto sa kapaligiran at pagsusulong ng progresong pang-ekonomiya. Naniniwala ang UOB na ang pagiging matagumpay bilang isang organisasyon ay nangangahulugan ng pagiging responsable sa mga stakeholder nito.