(SeaPRwire) – Ang bagong pederal na alituntunin na magsisimula sa susunod na buwan ay maaaring gawin itong mas madali para sa milyun-milyong manggagawa na magtatag ng mga unyon sa malalaking kompanya tulad ng McDonald’s. Ngunit ito ay nakakaranas na ng malaking pagtutol mula sa mga negosyo at ilang miyembro ng Kongreso.
Ang alituntunin – ipinahayag noong huling buwan ng National Labor Relations Board – ay nagtatakda ng mga bagong pamantayan para matukoy kung kailan dapat ituring na “joint employers” sa ilalim ng National Labor Relations Act ang dalawang kompanya.
Ito ay nakakalito. Ngunit sa kabutihang palad, ang alituntunin ay maaaring palawakin ang bilang ng mga kompanya na kailangang lumahok sa negosasyon ng paggawa kasama ang kanilang mga franchisee o independent contractors. Halimbawa, ito ay maaaring mag-require sa Burger King na makipag-usap sa mga manggagawa kahit na karamihan sa mga restawran nito sa Estados Unidos ay pag-aari ng mga franchisee. O maaari itong mag-require sa Amazon na makipag-negosasyon sa mga delivery drivers na pinapasahod ng independent contractors.
“Sinusubok nitong isama ang mga katotohanan ng trabahong moderno ngayon, kapag maraming mga employer ay nagkukontrata ng trabaho at nagsasabi, ‘Ah, hindi kami ang employer,'” sabi ni Cathy Creighton, direktor ng Buffalo Co-Lab sa Cornell University’s School of Industrial and Labor Relations. “Ito ang employer na tunay na tumatawag ng mga putol at may pera.”
Sinasabi ng NLRB na ang bagong alituntunin ay nagbabago sa alituntunin ng 2020 na nagpapadali sa mga joint employers na iwasan ang kanilang responsibilidad na makipag-negosasyon sa mga manggagawa.
Ngunit ang mga kritiko ay sinasabi na ang bagong alituntunin ay labis na pakikialam ng administrasyong Biden na may pagiging pro-union at nagsisira sa mga independiyenteng may-ari ng negosyo. Ang ilan – kabilang ang American Hotel and Lodging Association – ay nakipag-usap na para itaboy ito.
“Ang franchise business model ay isang tunay na magandang Amerikanong imbensyon. Ito ay lumikha ng yaman para sa libu-libo, lalo na sa mga kababaihan at minoridad,” sabi ni McDonald’s President at CEO Chris Kempczinski sa isang pagpupulong sa mga tagainvestor. “Ito ay isang bagay na dapat suportahan, hindi atakehin.”
Sina Sen. Joe Manchin, isang Demokratang taga-West Virginia, at Sen. Bill Cassidy, isang Republikanong taga-Louisiana, ay naghain ng isang resolusyon sa ilalim ng Congressional Review Act na babawiin ang alituntunin. Ang resolusyon ay dapat pumasa sa parehong kapulungan ng Kongreso at pirmahan ni Pangulong Joe Biden.
Hindi pa sinasabi ni Biden kung sinusuportahan niya ang bagong alituntunin sa joint employer, ngunit siya ay nagpakilala bilang ang pinakamapro-unyong pangulo sa kasaysayan. Ang bagong alituntunin ay nakatakdang maging epektibo sa Disyembre 26.
Si Richard Eiker, 54 anyos, ay nagtrabaho sa fast food sa loob ng 25 taon at ngayon ay nagtatrabaho sa isang McDonald’s sa Kansas City, Missouri. Sinabi niya na malinaw na sinusubaybayan ng McDonald’s ang kanilang mga franchise na tindahan at tumatakas sa kanilang responsibilidad sa mga manggagawa.
Si Eiker, isang lider sa pro-unyong grupo na Stand Up KC, sinabi na ang pagkakaroon ng unyon ay maaaring pahusayin ang kanyang sahod, benepisyo at kondisyon ng trabaho. May sakit sa paa at mataas na presyon ng dugo si Eiker, ngunit sinabi niyang ang kanyang trabaho ay walang magagamit at mapagkakatiwalaang pangangalagang pangkalusugan o bayad na oras upang makita ang doktor. Karaniwang binabawasan niya ang kalahati ng kanyang mga gamot dahil hindi niya kayang bayaran ang pagpapalit nito.
“Ang McDonald’s ay kumita ng halos $15 bilyon sa kita sa nakalipas na dalawang taon. Sila ay tiyak na kayang pahusayin kami, at may unyon kami ay makakapagpilit sa kanila na tumugon sa amin nang maayos,” ani niya.
Ang bagong alituntunin sa joint employer ay may pinagmulan sa administrasyon ni Obama. Noong 2015, ang NLRB ay nagdesisyon na dapat ituring ang Browning-Ferris Industries, isang kompanya sa pag-aalaga ng basura, bilang joint employer ng mga kontratang manggagawa na nagsasala sa paghihiwa ng kanilang paghihiwalay dahil may kapangyarihan ito sa kanilang mga kondisyon ng trabaho. Pinanatili ng isang korte ang desisyon ng NLRB noong 2018.
Ngunit sa ilalim ng administrasyon ni Trump, ang NLRB na nakontrol ng mga Republikano ay binawasan ang depinisyon ng isang joint employer. Sa ilalim ng alituntunin noong 2020, maaaring ituring na joint employer ang mga kompanya lamang kung mayroon itong “malaking direkta at kasalukuyang kontrol” sa mga kondisyon ng pagkakatrabaho.
Ang pinakabagong alituntunin – na ipinasa ng isang board na ngayon ay nakontrol ng mga Demokrata – ay mas malapit na katulad ng desisyon sa Browning-Ferris noong 2015. Sinasabi nito na maaaring ituring na joint employers ang mga kompanya kung may kapangyarihan ito na kontrolin – direkta o hindi direkta – sa hindi bababa sa isang kondisyon ng pagkakatrabaho. Ang mga kondisyon ay kasama ang sahod at benepisyo, oras at pagkakataon, pag-aasign ng tungkulin, mga alituntunin sa trabaho at pagpapatrabaho.
Ang alituntunin ay tumutukoy lamang sa mga ugnayan sa paggawa. Ang Kagawaran ng Trabaho ang nagtatag ng sariling mga pamantayan sa joint employment para sa mga usapin tulad ng pagsunod sa minimum wage.
Ngunit maaaring magkaroon ng malaking epekto ang bagong alituntunin. Ang mga lokal na may-ari ng franchise ay nagpapasahod sa higit sa 8 milyong tao sa Estados Unidos, ayon sa International Franchise Association. Milyun-milyon pang iba ang nagtatrabaho para sa mga subkontratista o temporaryong ahensiya.
Si John Motta, na may-ari ng 32 lokasyon ng Dunkin ‘sa New Hampshire at Virginia, sinabi na kailangan sumunod ang mga franchisee sa ilang pamantayan ng tatak at gumamit ng uniporme at tanda ng Dunkin ‘. Ngunit maliban doon, gusto nilang patakbuhin ang kanilang mga negosyo nang independiyente.
“Ayaw namin na pakialaman kami ng aming korporadong kasosyo sa pagtatakda ng sahod bawat oras,” ani niya. “Iyon ay hindi kung bakit pumasok ako sa negosyong ito. Gusto kong gawin lahat ng mga desisyon sa aking sarili.”
Si Motta ang lider ng Coalition of Franchisee Associations, na kinakatawan ang humigit-kumulang 46,000 franchisees. Takot siya na hihikayatin ng bagong alituntunin ang Dunkin ‘at iba pang mga kompanya na itigil ang pakikipagtulungan sa mga franchisee at sarili nilang patakbuhin ang mga tindahan upang hindi sila mapagbintangan kung may paglabag sa paggawa ang isang franchisee.
Sinabi ni Michael Kaufman, isang abogadong kinakatawan ang mga kompanya sa mga alitan sa paggawa, na ang bagong alituntunin ay maaaring magkaroon ng iba pang mga komplikasyon. Kung ang isang negosyo ay humiram ng pansamantalang manggagawa mula sa isang kontratista ngunit pagkatapos ay humiling sa kontratista na alisin ang pansamantalang manggagawa dahil sa pang-aapi, maaaring payagang isampa ng pansamantalang manggagawa ang hindi patas na paggawa laban sa negosyo sa ilalim ng bagong alituntunin, ani ni Kaufman.
“Inaakala ng NLRB na sila ay hahamakin ang mas maraming tao, ngunit sila ay hahamakin ang mga mali,” ani niya.
Sinasabi ng mga unyon sa paggawa na ang NLRB ay pag-aaralan ang mga sitwasyong ito nang kaso-sa-kaso, ngunit kinakailangan pa rin ang alituntunin upang tiyakin na lahat ng manggagawa ay maaaring makipag-usap sa sahod at mga kondisyon ng trabaho.
“Ang karapatan ng mga manggagawa na makipag-usap nang magkakasama ay hindi maaaring matupad kung ang entidad na may kapangyarihan upang baguhin ang mga termino at kondisyon ng pagkakatrabaho ay nawawala sa mesa ng negosasyon,” ayon sa sulat ng AFL-CIO, Teamsters at Service Employees International Union sa mga miyembro ng Kongreso noong nakaraang buwan.
Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.
Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw
Nagbibigay ang SeaPRwire ng mga serbisyo sa pagpapamahagi ng press release sa mga global na kliyente sa maraming wika(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow)
