Ang Loterya ng Pagpasok sa Harvard

(SeaPRwire) –   Sa panahon na ito ng taon ay mayroong isang grupo ng mga nag-aasam na mataas na paaralang senior na nakatuon ang kanilang pag-asa sa pagkuha ng pagtanggap sa isang unibersidad o kolehiyo ng kanilang pagpipilian. Para sa iilan, ang kanilang mga pag-asa ay nakatuon sa maliit na bilang ng napakaselektibong institusyon. Ang kanilang mga pag-aalala at ang mga pag-aalala ng kanilang magulang ay maaaring tumataas habang naghihintay sila ng liham o email na nagpapabatid sa kanila ng desisyon ng unibersidad.

Gaya ng inilalarawan ko sa aking darating na aklat, sa 2021 ay mayroong 57,435 mag-aaral na nag-aapply para sa pagtanggap sa Harvard University mula sa buong Estados Unidos at sa buong mundo upang maging bahagi ng klase ng Harvard 2025. Maraming sa mga aplikante na ito ay may mga kredensyal na napakahusay—GPA na 4.00 o mas mataas; isang hanay ng advance na placement na mga kurso; mga puntos sa standardized na pagsusulit sa limang porsyento ng tao; isang portfolio ng boluntaryo at pagpapalawak na mga gawain.

Siguradong may mga factor na maaaring palakasin ang tsansa ng isang mag-aaral na matanggap. Ang pagkakaroon ng mataas na mga puntos at grado ay isang prerequisite, ngunit ibang mga factor din ang lumalaplay. Halimbawa, ay nag-analisa ng datos ng pagtanggap ng Harvard mula 2009 hanggang 2014. Natagpuan ng mga may-akda na para sa mga mag-aaral na may 10 porsyentong tsansa ng pagtanggap, kung sila ay isang legacy ay makikita nila ang limang beses na pagtaas sa kanilang tsansa ng pagtanggap; kung isang kamag-anak ay nagbigay ng donasyon sa unibersidad, makakaranas sila ng pitong beses na pagtaas; at kung sila ay isang recruited na atleta, halos tiyak silang matatanggap.

Bukod pa rito, sasabihin ng mga opisyal ng pagtanggap na sila ay naghahanap ng mga mag-aaral na hindi lamang napakakalified akademik kundi na rin magpapalawak ng komunidad ng kampus. Kabilang dito ang pagnanais na bumuo ng isang papasok na klase na malawak sa katangian ng lahi at etnisidad, uri ng lipunan, lokasyon, karanasan sa buhay, at iba pa. Bukod pa rito, sila ay naghahanap ng mga batang tao na inaasahang magiging lider sa kanilang mga larangan.

Lahat ng ito ay hindi magagawang mahalaga sa pagpili kung sino ang matatanggap sa napakaselektibong unibersidad tulad ng Harvard. Ngunit ang maaaring hindi nila sabihin ay ang random factor din ang nakikialam. Upang paniwalaan ito ay pag-amin na ang proseso ay hindi ganap na pag-iisip at sistematiko, na ito ay hindi talaga.

Isipin ang karaniwang proseso para pumili kung sino ang matatanggap. Maaari nating isipin ito bilang isang proseso ng pag-alis ng mga hindi kuwalipikado. Ang unang pagputol ay mag-e-elimina ng anumang aplikante na hindi sumusunod sa mga pangunahing pamantayan na nararamdaman na kailangan upang matagumpay sa akademiko sa institusyon. Kabilang dito ang grado ng punto, mga puntos sa standardized na pagsusulit, kahirapan ng mga kinuha sa mataas na paaralan, at iba pa. Karaniwan ay isang computer program na kilala bilang isang ang magbibigay ng pagtimbang ng mga kriteria upang rankingin ang mga aplikante. Lamang ang mga nasa itaas ng tiyak na cutoff point ang aabante sa susunod na yugto.

Sa puntong ito ay ibang konsiderasyon ang lumalaplay. Kabilang dito ang sanaysay na sinulat ng mag-aaral para sa kanilang aplikasyon, kasama ang kanilang mga gawain sa labas ng klase. Bukod pa rito, mas malaking mga alalahanin ng unibersidad ay iniuukol gaya ng nabanggit na nais na may isang malawak na papasok na klase o may mga mag-aaral upang punan ang tiyak na pangangailangan tulad ng bassoon player para sa orkestra o goalie sa soccer team.

Matagal ko nang naging bahagi ng mga komite ng pagtanggap sa gradwadong paaralan dito sa , ay maaaring patotohanan ang katotohanang ang elemento ng subhektibidad ay pumasok sa larawan sa puntong ito. Halimbawa, sa pagbabasa ng mga sanaysay ng mag-aaral na naglalarawan kung bakit sila interesado sa pagdating sa aming unibersidad, o naglalarawan ng isang mahalagang karanasan sa buhay, mahirap makilala sa pagitan ng maraming ganoong mga sanaysay. Sigurado may ilang na lumabas o bumagsak, ngunit karamihan ay nasa isang dilim na lugar. Gayundin, ang paghatol ng mga gawain sa labas ng klase ay maaaring napakasubhektibo.

At dito kung saan ang random factor ay naroon. Isa sa paraan ng pagtingin dito ay maaaring matanggap ang isang tiyak na mag-aaral sa isang napakaselektibong paaralan, ngunit i-reject sa iba. Maaring naghahanap ng tiyak na bagay ang isang unibersidad na taon na naimpluwensiyahan ang desisyon na tanggapin ang mag-aaral, samantalang interesado ang iba sa ibang bagay.

Ngunit gayundin mahalaga, ang pagpapasya sa huli ay maaaring naglalarawan ng mood ng opisyal ng pagtanggap sa tiyak na araw. Ang pagkakaiba sa dalawang mag-aaral ay halos wala na. Ang pagpili ng isa kaysa sa iba ay maaaring napagdesisyunan lamang ng isang moneda sa pag-flip. Gaya ng sinabi ni tungkol sa pagpasok sa Harvard, “Ang suwerte ay maaaring nasa iyong mga gene, sa mga checkbook ng iyong magulang, sa kanilang mga kasanayan sa pagpapalaki, o sa hindi tiyak na meatloaf ng dean ng pagtanggap na kinain niya ang gabi bago ang iyong aplikasyon ay pinag-aralan.” Bagaman isang napakakwalipikadong mag-aaral na nag-aapply sa dosenang napakaselektibong unibersidad ay malamang na matatanggap sa hindi bababa sa isa, ang tiyak na unibersidad na matatanggap ay maaaring suwerte lamang.

Ang propesor ng pilosopiya sa politika sa Harvard na si Michael Sandel at iba pa ay nagmungkahi ng pagpasok ng isang lottery system sa proseso ng pagtanggap sa napakaselektibong unibersidad bilang isang direktang paraan ng pagkilala sa random bilang kung ano ito talaga. Ang ganitong approach ay unang tatanggalin mula sa pool ng aplikante ang mga hindi sumusunod sa mga pangunahing kakayahan upang matagumpay sa kanilang apat na taon. Ito ay maaaring bawasan ang bilang sa Harvard ng 20 porsyento, na iiwan ang halos 40,000 na aplikante.

Sa puntong ito, ayon kay Sandel, “Sa halip na lumahok sa napakahirap at hindi tiyak na gawain ng pagtatangka na hulaan kung sino sa kanila ang pinakamarangal, pumili ng papasok na klase sa pamamagitan ng lottery. Sa iba pang salita, ibuhos ang mga folder ng kuwalipikadong aplikante pababa ng hagdanan, kunin ang 2,000 sa kanila, at wakasan na iyon.”

Kung ito ba ay kailanman matatanggap ay malamang isang mahabang hula. Ngunit gaya ng binanggit ni Sandel, “Pagtakda ng threshold ng kakayahan at pagpapalagay sa suwerte ang nagpapasya ng natitira ay mababawi ang ilang katwiran sa mga taon ng mataas na paaralan, at magbibigay ng kaunting kaluwagan, sa hindi bababa sa pagkakataon, sa nakakamatay na karanasan ng paghahanda ng resume, paghahanap ng kaganapan na naging sila.”

Ang suhestiyon ni Sandel ay nagpapahiwatig ng isang kuwento na madalas na sinasabi tungkol sa investment banking na firm na . Ang mga nag-aapply para sa unang taon na analyst na posisyon sa Goldman ay malinaw na isang mapagtagumpayan at may kredensyal na grupo, na maraming higit pa sa kuwalipikado kaysa sa mga posisyon na magagamit. Isang taon, ang isang managing director na nangangasiwa sa pagrerekrut, random na hinati ang stack ng resume sa dalawang piraso sa kanyang mesa. Siya ay tumingin sandali, at pagkatapos ay tinapon ang isang stack sa basurahan. Nakakita ng gulat ang kasamahan na nakatayo sa tabi niya. Ang managing director ay sumagot, “Kailangan mong may suwerte sa negosyong ito.” Tinuro niya ang mga resume na nanatili sa kanyang mesa, at sinabi, “Maaari na lamang nating piliin ang mga may suwerte.”