NEW YORK — Malaki ang naging taon para sa pagsasama-sama ng mga manggagawa sa U.S. At mula sa mga linya ng produksyon ng sasakyan hanggang sa Hollywood, nakatuon ang lahat ng mga mata sa mga welga na kinukuha ang mundo ng trabaho sa pamamagitan ng bagyo.
Ang punto ng pagkulo na nakikita natin ngayon ay dumating sa gitna ng napakataas na gastos sa pamumuhay at lumalaking kawalan ng pagkakapantay-pantay, kabilang ang lumalawak na agwat sa sahod sa pagitan ng mga manggagawa at mga pinuno. Ngayon, hinihiling ng libu-libong manggagawa na hiningan na magsumikap sa panahon ng pandemya kahit na tumaas nang tumaas ang mga kita ng korporasyon na mas mataas na sahod at proteksyon – at lalabas sa trabaho kung walang nangyayaring progreso sa mainit na mga negosasyon sa kontrata.
Mayroong hindi bababa sa 453,000 manggagawa ang nakilahok sa 312 welga sa U.S. ngayong taon, ayon kay Johnnie Kallas, isang Ph.D. candidate at ang proyektong direktor ng Labor Action Tracker ng Cornell University.
Narito ang buod ng ilan sa pinakamalalaking welga na nangyayari sa U.S. ngayon.75,000 Kaiser Permanente manggagawa lumabas sa trabaho
Sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, isang pangunahing welga ang nagsimula ngayong linggo – na may humigit-kumulang 75,000 Kaiser Permanente manggagawa na lumabas sa trabaho noong Miyerkules sa maraming estado. Kabilang sa mga nag-strike ang mga lisensyadong bokasyonal na nurse, home health aide at ultrasound sonographer, pati na rin ang mga teknisyano sa radiology, X-ray, pang-operasyon, parmasya at emergency na mga kagawaran.
Inaprubahan ng Coalition of Kaiser Permanente Unions, na kumakatawan sa humigit-kumulang 85,000 sa mga empleyado ng sistema ng kalusugan sa buong bansa, ang isang welga sa loob ng tatlong araw sa California, Colorado, Oregon at Washington, at sa loob ng isang araw sa Virginia at Washington, DC.
Noong Agosto, hiniling ng mga unyon na kumakatawan sa mga manggagawa ng Kaiser ang minimum na sahod na $25 kada oras, pati na rin ang mga pagtaas na 7% bawat taon sa unang dalawang taon at 6.25% bawat taon sa dalawang taon pagkatapos nito. Sinasabi ng mga miyembro ng unyon na ang kakulangan sa tauhan ay nagpapataas sa mga kita ng sistema ng ospital ngunit nakasasama sa mga pasyente, at ang mga executive ay nakikipagnegosasyon nang masama sa panahon ng mga negosasyon.
Ipinagtanggol ng executive na si Michelle Gaskill-Hames ang Kaiser – na sinasabi nitong mas mahusay ang mga kasanayan, kompensasyon at pagpapanatili nito kaysa sa mga kakompetensya nito. Iniharap ng Kaiser ang minimum na oras na sahod na sa pagitan ng $21 at $23 sa susunod na taon depende sa lokasyon.
Ang Kaiser ay isa sa mga mas malaking insurer at operator ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa bansa, na naglilingkod sa halos 13 milyong katao. Sinabi ng nonprofit na nakabase sa Oakland, California na mananatiling bukas ang 39 na ospital nito, kabilang ang mga emergency room, sa panahon ng pagpiket, bagaman maaaring maantala ang mga appointment at hindi urgent na pamamaraan. Hindi rin sumasali sa strike ang mga doktor, at sinabi ng Kaiser na dadalhin nito ang libu-libong pansamantalang manggagawa.
Malapit nang 3 linggong marka ng UAW strike, may 25,000 sa mga picket line
Sa isang hindi pangkaraniwang kampanya sa paggawa laban sa tatlong pangunahing kumpanya ng kotse, may humigit-kumulang 25,000 manggagawa ng sasakyan ang sumali sa mga picket line sa nakalipas na mga linggo.
Nagsimula ang tinarget na mga welga ng United Auto Workers laban sa General Motors, Stellantis at Ford sa mga piniling factory pagkatapos mag-expire ang kontrata ng unyon sa mga kumpanya noong kalagitnaan ng Setyembre – at lumaki sa kabuuang limang assembly plant ng sasakyan at 38 bahagi imbakan mula noon.
Ipinahayag ni UAW President Shawn Fain ang mga pagpapalawak ng welga sa bawat isa sa nakalipas na dalawang Biyernes, na binanggit ang kawalan ng anuman na nangangahulugang progreso, ngunit hindi malinaw kung gaano karaming iyon ang magpapatuloy habang malapit nang 3 linggo ang welga.
Sinabi sa The Associated Press ng isang taong may direktang kaalaman sa mga pag-uusap noong Miyerkules na iniulat ang progreso sa lahat ng tatlong kumpanya, na may ilang alok na napalitan. Sinabi ng isa pa na mas maraming galaw sa mga pag-uusap sa Jeep maker na Stellantis at mas kaunti sa Ford at General Motors. Walang gustong maidentipika dahil hindi sila awtorisadong magsalita nang publiko tungkol sa mga negosasyon.
Iu-update muli ni Fain ang mga miyembro tungkol sa mga negosasyon sa Biyernes. Hinihingi ng unyon ang 36% pangkalahatang pagtaas sa sahod sa loob ng apat na taon, pati na rin ang 32-oras na linggo na may 40 oras na bayad, ang pagbabalik ng tradisyunal na tinukoy na mga pensyon para sa bagong pag-recruit at isang pagbabalik ng mga pagtaas sa sahod na naaayon sa gastos ng pamumuhay, sa gitna ng iba pang mga benepisyo.
Gayunpaman, natatakot ang mga kumpanya na ang pagtaas ng kanilang mga gastos sa paggawa ay maaaring gawin ang kanilang mga sasakyan na mas mahal kaysa sa mga ginawa ng Tesla o mga dayuhang manufacturer ng sasakyan na may mga factory sa U.S. kung saan binabayaran nang mas mababa ang mga manggagawa. Tumaas din ang mga tensyon sa gitna ng mga pagbawas na nakakaapekto sa libu-libong manggagawa, na sinasabi ng mga manufacturer ng sasakyan na ang ilang factory ay kulang sa mga bahagi dahil sa welga.
Muling nagsimula ang pag-uusap sa pagitan ng mga nagwewelgang aktor ng Hollywood at studio
Nabigla ang Hollywood ngayong tag-init sa isang makasaysayang dobleng welga mula sa mga unyon na kumakatawan sa mga manunulat at artista – na nagdala ng karamihan sa produksyon sa isang paghinto.
Pagkatapos ng limang buwan sa mga picket line, idineklara na tapos na ang welga ng manunulat nang aprubahan ng kanilang unyon ang isang kasunduan sa kontrata sa mga studio noong nakaraang linggo. Samantala, nagwewelga pa rin ang mga artista – ngunit may tsansa na kumita ng kanilang sariling kasunduan ay sa wakas sa horizon.
Nagsimula ang Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists sa mga negosasyon noong Lunes sa unang pagkakataon mula nang sumali sila sa mga manunulat sa mga picket line noong Hulyo 14, sa parehong pangkat ng pangunahing studio at mga serbisyo sa streaming, ang Alliance of Motion Picture at Television Producers.
Sa mga katulad na punto ng pagkakaiba, nahahati ang mga artista at kanilang mga employer sa mga isyu ng sahod, paggamit ng artipisyal na intelihensiya at mga audition na sariling naka-tape. Sinabi ng mga lider ng SAG-AFTRA na masusing titingnan nila ang mga pakinabang at kompromiso ng kasunduan ng mga manunulat, ngunit binigyang-diin na mananatiling pareho ang kanilang mga pangangailangan gaya ng nang simula ang welga.
Sinabi ng dalawang panig sa isang joint statement na ilang executive mula sa mga studio ang lalahok sa mga pag-uusap, nang walang ibinigay na mga pangalan.
Umiikot na mga welga ng mga manggagawa sa hotel sa Southern California
Libu-libong manggagawa sa hotel sa Southern California ang nagsagawa ng magkakahiwalay na paglabas sa nakalipas na ilang buwan. Hinihikayat ng mga lider ng unyon ang mas mataas na sahod, pinalawak na pangangalagang pangkalusugan, mas mataas na kontribusyon sa pensyon, mas mahusay na proteksyon sa kaligtasan at mas kaunting mapagod na mga workload, sa gitna ng iba pang mga benepisyo.
Malakas na bumoto ang mga miyembro ng Unite Here Local 11 na paboran ang pagpapahintulot ng isang welga noong Hunyo. Matapos mag-expire ang mga kontrata sa higit sa 60 hotel – kabilang ang mga pag-aari ng pangunahing chain tulad ng Marriott
