(SeaPRwire) – Karamihan sa mga nabuo na bansa ngayon ay nag-aalok ng ilang halaga ng suporta para sa mga bagong magulang na kumuha ng oras mula sa trabaho bago at pagkatapos ng pagbubuntis o pag-aampon.
Pinasa ng Senado ng Australia noong Lunes ang batas upang palawakin ang kabuuang nabayarang bakasyon na inaalok sa mga bagong magulang sa 26 linggo, sa halip na sa kasalukuyang 20 linggo, simula sa 2026.
Para sa mga magulang ng mga bata na ipinanganak pagkatapos ng Hulyo 1, 2024, ang bagong scheme ay magbibigay ng apat na linggong bakasyon ng pagbubuntis (bakasyon na inaalok sa mga ina o pangunahing tagapag-alaga), apat na linggong bakasyon ng pagtatalikod (bakasyon na inaalok sa mga ama o kasintahan), at hanggang 14 na linggong bakasyon ng magulang (na karaniwang katulong sa bakasyon ng pagbubuntis o pagtatalikod at maaaring kunin ng alinman sa magulang). Ang halaga ng bakasyon ng magulang ay dadami ng dalawang linggo bawat taon hanggang 2026, at ang antas ng sahod ay katumbas ng pambansang minimum wage—na humigit-kumulang na A$882.75 ($580) kada linggo.
“Ang gobyerno ay nagawa ng malaking hakbang upang tiyakin na ang scheme ay mas madaling ma-access, flexible at gender-equitable para sa mga pamilya ng Australia,” ayon kay Social Services Minister Amanda Rishworth sa pagpapahayag tungkol sa scheme, na inaasahan na makakatulong sa higit sa 180,000 pamilya bawat taon.
Ang pagpasa ng batas noong Lunes ay naglalayong tugunan ang mga alalahanin tungkol sa pang-ekonomiyang bigat na idinudulot ng bagong silang na mga bata sa mga pamilya. Nitong nakaraang buwan, sinabi ng mga awtoridad na ang mga empleyadong nasa bakasyon ng pagiging magulang ay malapit nang mabibigyan ng superannuation, ang kontribusyon na ginagawa ng mga employer sa pambansang mandatory savings system, habang sila ay wala sa trabaho.
Ang halaga ng bakasyon na maaaring kunin ng magkasabay ng magulang ay din dadami mula dalawa hanggang apat upang lumikha ng higit na flexibility sa paghahati ng mga responsibilidad sa tahanan, ayon sa mga awtoridad.
“Ang aming polisiya ay magbibigay ng higit pang bakasyon at higit pang flexibility sa mga pamilya, upang tiyakin na ang sistema ay gumagana nang paraan na pinakamaganda para sa kanila,” ayon kay Prime Minister Anthony Albanese sa press release noong Lunes. “Isang sistema ng parental leave na magpapagana ng buong at pantay na paglahok ng kababaihan ay mabuti para sa negosyo, mabuti para sa mga pamilya at mabuti para sa aming ekonomiya.”
Sa Australia, ang mga bagong magulang ay may karapatan sa 12 na buwan ng walang sahod na parental leave—bagaman may ilang kompanya na nag-aalok ng sariling nabayarang bakasyon.
Paano kinukumpara ng Australia sa iba pang bansa
Lahat maliban sa isa sa 38 bansang kasapi ng Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) ay nagbibigay ng ilang uri ng nabayarang bakasyon para sa mga bagong magulang—kung bakasyon ng pagbubuntis, bakasyon ng pagtatalikod, bakasyon ng magulang, o ilang kombinasyon. Ang napupuna na kawalan ay ang Estados Unidos, na lamang nag-aalok ng hanggang 12 linggong walang sahod na parental leave, na nangangahulugan na pinapayagan ng pederal na batas ang mga bagong magulang na kumuha ng oras mula sa trabaho nang walang sahod, bagaman maraming pribadong employer ang nag-aalok ng kanilang sariling bersyon ng nabayarang parental leave bilang benepisyo sa mga empleyado.
Habang ang Gresya ang nag-aalok ng pinakamaraming nabayarang bakasyon ng pagbubuntis sa OECD, na 43 linggo, ayon sa isang ulat,—ang unang bansa na nagwakas sa gender-specific leave para sa mga bagong magulang noong 1974—ang Sweden ang nag-aalok ng pinakamaraming kabuuang nabayarang parental leave, kung saan bawat magulang ay may karapatan sa hanggang 240 araw ng nabayarang bakasyon (at isang magulang lamang ay may karapatan sa 480 araw). Ang average ng OECD, ayon sa ulat noong 2022, ay 2.3 linggong nabayarang bakasyon ng pagtatalikod, 18.5 linggong nabayarang bakasyon ng pagbubuntis, at 39 linggong nabayarang bakasyon ng magulang.
Bagaman pinuri ng mga tagapagtaguyod ang pag-anunsyo ng Lunes ng mga awtoridad ng Australia, sinabi ng ilan na kailangan pang gawin ng higit pa.
“Pa rin ito ay may malayong daan upang abutin. Kailangan nating tiyakin na taasan natin ang mga sahod na natatanggap ng mga tao upang mas mataas ito sa minimum wage,” ayon kay Michele O’Neil, pangulo ng Australian Council of Trade Unions, sa Australian Associated Press tungkol sa pagtaas ng bakasyon, habang tinawag niya na dapat palawakin ang scheme sa 52 linggo. “Gusto naming makita ang tuloy-tuloy na pagbuti sa aming nabayarang parental leave scheme.”
Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.
Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw
Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.
