(SeaPRwire) –   Napag-alaman pala na kapag hindi nagtatrabaho ang mga kababaihan, maraming bagay ang hindi magagawa.

Apat na pu’t walong taon na ang nakalipas, nag-strike ang mga kababaihan sa Iceland. Alaala natin noong Oktubre 24, 1975 bilang araw na nagsara ang buong bansa. Sarado o hindi nag-opera nang maayos ang mga tanggapan ng pamahalaan, negosyo at mga serbisyong pampubliko. Nalito ang mga sambahayan. Ubos ang mga hotdog sa mga tindahan dahil biglaang napunta sa mga ama ang pagluluto ng hapunan.

Hindi ito “araw ng pamamahinga para sa mga dalaga,” bagkus. Nag-strike ang mga kababaihan ng Iceland para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Sa isang ekstraordinaryong pagpapakita ng tapang at pagkakaisa na kilala bilang “Araw ng Pag-awat ng mga Kababaihan” (Kvennafrí sa wikang Iceland), 90% ng mga kababaihan sa bansa ay nagmartsa magkasama. Ipinaliliwanag nila sa pagmartsa at pagsabi, sa kabilang-kabilang, na ito ang direksyon ng hinaharap.

Pitong taong gulang ako noon at napakaproud ko nang sabihin ng aking ina at tiyahin sa akin na sila ay nag-awat upang ipakita na sila ay mahalaga. Gaya ng mga batang babae at lalaki saan man, gusto kong maging mahalaga rin.

Lumikha ng pagbabago ang strike ng 1975. Inaprubahan ng parlamento ng Iceland ang batas na nagbibigay ng pantay na sahod sa susunod na taon. Noong 1980, nahalal ang unang babaeng pangulo ng buong mundo mula sa Iceland. Tatlong taon pagkatapos, itinatag ng mga kababaihan ng Iceland ang unang partidong pampolitika na pawang babae lamang, na nakapaglagay ng presyon sa iba pang partido upang suportahan ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at mga isyung mahalaga sa mga pamilya at nagtatrabahong kababaihan. Sumunod ang mga tagumpay, kabilang ang mga panalo para sa mas madaling maabot na pag-aalaga sa mga bata, pantay na paternity at maternity leave at quota sa kasarian para sa mga boardroom ng kompanya.

Ngayon, nakakaranas ng ekonomiya at pag-unlad na panlipunan ang Iceland na kaunti lamang ang kapantay. Sa loob ng 14 na taon, pinakamataas na niraranggo ng World Economic Forum ang Iceland sa kanilang Gender Gap Index. Nakakamit natin ang reputasyon bilang pinakamahusay na lugar sa buong mundo upang maging isang kababaihan. At gayunpaman.

At gayunpaman, sasabihin ng mga kababaihan sa Iceland, “pinakamahusay” ay malayo pa rin sa perpekto. Nananatiling matigas na nakatayo ang gender pay gap. Labis na nagdadala ng hindi napapansin o mababang bayad na pasanin ng gawain sa bahay at pag-aalaga sa mga mahal sa buhay ang mga kababaihan. Maraming kababaihan ang nakakaranas ng karahasan sa isang punto sa kanilang buhay.

Habang mahalaga ang pagdiriwang ng mga tagumpay, gayundin ang mahalaga na mag-organisa at maging malakas kung patagal na ang pag-unlad. Kaya nagkasama muli kami nitong Oktubre 24, nang umabot sa higit sa 100,000 kababaihan, mga taong non-binary at mga kasamang lalaki sa buong Iceland na nag-awat para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Sumali rin ang Punong Ministro na si Katrín Jakobsdóttir at mga kasapi ng kanyang gabinete.

Hindi ko malilimutan ang lakas at pulsing enerhiya ng halos isang-katlo ng ating bansa na tumawag para sa tapang sa at pagtatapos sa karahasan batay sa kasarian. Nakaramdam rin ako ng mas malalim na pag-unawa na lumalabas sa pagkakatipon na iyon—isang nakikilalang paghati na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay higit pa sa isang pangarap; higit pa sa isang layunin para sa mga pamahalaan, mga lugar ng trabaho, mga komunidad at mga sambahayan; higit pa sa isang pamamaraan ng pagbabago na pampolitika, pang-ekonomiya at panlipunan.

Lagi at laging tama ang pagsusumikap para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, ngunit ito rin ay nagkukulang sa mas malaking punto. Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at maraming kababaihan sa pamumuno ay mahahalagang kasangkapan upang matiyak ang isang mapagkakatiwalaang daigdig.

Umiikot ang mapagkakatiwalaang daigdig sa isang malusog na planeta, na ngayon ay dumaranas ng pagkabalisa mula sa pagbabago ng klima at pagkalugi ng biodiversidad. Ang mapagkakatiwalaang daigdig ay isang mapayapang daigdig, ngunit ngayon ay may digmaan at nanganganib at nagsasakripisyo ang mga bata sa Gitnang Silangan, Ukraine, Sudan, at iba pa. Kung sa iyo ay parang hindi malusog ang daigdig, mangyaring malaman mo na hindi ka nag-iisa.

Ayon kay Vigdís Finnbogadóttir, dating pangulo ng Iceland, malinaw ang susi papunta sa pagtatagumpay laban sa mga kasalukuyang at darating na peligro ng sangkatauhan: “—sa tulong at pagkakaibigan ng mga lalaki.”

Sumasang-ayon ako kay Vigdís Finnbogadóttir, at sinusuportahan ng dumadaming ebidensya ang kanyang pag-aangkin. Kapag aktibo ang mga kababaihan sa mga formal na proseso ng kapayapaan, mas mataas ang tsansa ng tagumpay. Nakakorela ang higit na kasapi ng mga kababaihan sa pamumuno sa mas mataas na antas ng kabuhayan at mas ambisiyosong hakbang upang protektahan ang buhay sa Daigdig. Ang mga bansang may mas mataas na representasyon ng mga kababaihan sa mga posisyon ng pamumuno sa pulitika at ekonomiya ay karaniwang may mas mataas na kalidad ng buhay, na nakapagpapabuti sa kalusugan sa pangkalahatan.

Mahirap nang tanggapin ang mga pagkakaiba sa kasarian sa mga pinakamakapangyarihang lamesa ng pagpapasya, sa konteksto ng isang hindi na mapagkakatiwalang daigdig. Lumalagom ang mga lalaki bilang punong ministro ng higit sa siyam sa bawat sampung bansang kasapi ng Nagkakaisang Bansa. Halos 95% ng mga punong ministro ng estado ay mga lalaki. Bagaman labis na nakaaapekto ang pagbabago ng klima sa mga kababaihan at batang babae, binubuo ng dalawang-katlo lamang ng mga lalaki ang mga dumalo sa kumperensiya noong nakaraang taon ng Nagkakaisang Bansa sa klima sa Ehipto.

Isang nakakabagabag na katotohanan para sa mga tagapagtaguyod ng pagkakapantay-pantay, ngunit mahalaga na tanggapin natin ang huling bahagi ng prognosis ni Vigdís Finnbogadóttir: “…sa tulong at pagkakaibigan ng mga lalaki.” Nabubuhay tayo sa isang panahon na kinakailangan ang pakikipagtulungan ng mga pinuno ng bawat kasarian. Upang matiyak ang isang mapagkakatiwalang daigdig, dapat magtrabaho nang magkasama ang mga pinunong kababaihan at mga taong non-binary, sa pakikipagtulungan ng kanilang mga kasamang lalaki, upang muling pag-aralan ang mga paradaym ng pamumuno; burahin ang mga hadlang na istraktural; at lumampas sa mga polisiya at asal na mapang-api, mapanghikayat ng karahasan at pang-ekstraksiyon tungo sa mga approach na mapagkakatiwalaan at nakatuon sa tao.

Lahat tayo ay makikinabang sa mga tagumpay para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, at ipinakita ng mga kababaihan ng Iceland na ang matapang, tuloy-tuloy at magkakaisang pagsisikap ay maaaring makamit ito. Kung gusto nating mapagkakatiwalang daigdig para sa lahat—kung gusto nating tiyakin ang kaligtasan at pagkakataon para sa ating mga anak, apo at mga susunod na henerasyon—dapat nating ipaglaban ang maraming kababaihan sa pamumuno sa mga bansa, komunidad at lugar ng trabaho sa buong mundo.

Tingnan ang Iceland bilang patunay. Ang mga pinunong kababaihan ang susi papunta sa mapagkakatiwalang daigdig.

Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.

Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw

Nagbibigay ang SeaPRwire ng mga serbisyo sa pagpapamahagi ng press release sa mga global na kliyente sa maraming wika(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingapuraNow, SinchewBusiness, AsiaEase; Thailand: THNewson, ThaiLandLatest; Indonesia: IndonesiaFolk, IndoNewswire; Philippines: EventPH, PHNewLook, PHNotes; Malaysia: BeritaPagi, SEANewswire; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: TaipeiCool, TWZip; Germany: NachMedia, dePresseNow)